河北公务员考试成绩几号出-河北党建网

2020-09-15 18:53 中国人事考试网来源：河北公务员考试网

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　　2020年河北省公务员考试笔试成绩已于2020年9月14日晚在河北省公务员考试专题网站发布，为了方便各位考生进行查询，河北华图教育为大家整理了河北省2020年度考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员考试成绩查询入口(包含各地市)，各位考生可点击下图登录查询：

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2020年河北公务员考试公告\|职位表\|报名时间及信息汇总
时间安排	招考信息
2020年7月18日	2020年河北公务员考试【公告】\| 时间安排
2020年7月18日	2020年河北公务员考试【职位表】
2020年7月22日-7月29日	2020年河北公务员考试【报名入口】
2020年7月22日-7月30日	2020年河北公务员考试确认及【缴费入口】
8月17日-8月23日	2020年河北公务员考试【准考证打印入口】
2020年9月15日前	2020年河北公务员考试笔试【成绩查询】

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2020河北省公务员考笔试成绩查询入口（各考区）
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　　(一)2020河北省成绩计算方式：

　　1.笔试成绩

　　笔试总成绩满分为200分，合成方法为：

　　笔试总成绩(不含公安职位)=行政职业能力测验成绩+申论成绩

　　笔试总成绩(公安职位)=行政职业能力测验成绩×80%+申论成绩×60%+公安专业科目成绩×60%

　　2.综合成绩

　　面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分。考生综合考试成绩计算公式为：

　　考生综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%

　　综合考试成绩保留2位小数。

　　(二)2020河北省公务员考试注意事项

　　河北公务员公布笔试成绩

　　9月15日前，考生在河北省公务员考试专题网站查询笔试成绩、笔试最低控制分数线、本人是否进入面试(需要体能测评补测的考生，在证件审核阶段进行补测，补测合格的确定为进入面试人选)。

2020河北省公务员考试面试信息汇总
笔试	成绩查询	2020河北省公务员考试笔试成绩查询入口
面试	面试公告	2020河北省公务员考试面试公告
	资格复审	2020河北省公务员考试资格复审
	面试时间	2020河北省公务员考试面试时间
	面试地点	2020河北省公务员考试面试地点
	总成绩计算	2020河北省公务员考试总成绩计算方式
体检\| 录用	体检	2020河北省公务员考试体检标准\|时间
	考察\|公示	2020河北省公务员考试考察与公示
	审批录用	2020河北省公务员考试审批录用
更多省考资讯：2020河北省公务员考试重要信息汇总

　　(三)2020河北省考面试相关时间安排

　　公布证件审核地点：9月13日(考生在所报考职位所属的省直部门、设区市、定州市、辛集市、雄安新区招录网站查看证件审核具体地点)

　　笔试成绩查询：9月15日前

　　证件审核：9月16日至18日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)，进入面试的考生在指定地点进行证件审核

　　面试通知单下载打印：9月24日

　　(四)2020河北省公务员考试面试礼仪及注意事项

　　微笑是一种乐观之人特有的表情，它包含着自信、宽容、富有情趣。如果在面试前，还不能面带微笑，你应调整你的情绪，设法改变自己的心境，想想快乐的过去，成功的瞬间，勉强露出笑容，然后再小声吹吹口哨、唱唱歌，装成快乐的样子，不知不觉中，心情也大受影响，真的高兴起来，脸上就会露出轻松、愉快的笑容。

　　微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。在面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。

　　(五)2020河北省公务员考试面试模拟题

　　干部队伍中的“夹生” 现象反映了一些干部不思进取、精神懈怠、患得患失、责任感缺失。“夹生” 误事，其危害绝不亚于懒政、庸政、不作为。不迅速改变这一状态，何以适应高质量发展的时代潮流? 请谈谈你的理解。

　　解析：

　　“夹生干部” 是指那些对政策、业务、工作一知半解、敷衍塞责的人。表面上看,“夹生干部” 只是不爱学习政策、不想钻研业务,工作上低标准、满足于一般化; 但深层次看, 这反映了当前一些干部不担当、不作为,精神懈怠、不思进取,责任感缺失、使命感弱化的突出问题。长此以往，其危害不亚于懒政庸政带来的危害。对于“夹生干部” 来说,“说他不懂,也不是一点儿都不懂,多少知道一些; 说他懂,分内的事儿又办不明白; 说他不作为,也不是不干事”。“夹生干部” 现象的背后,是害怕承担责任的问责恐惧感及由此带来的职业厌倦。“夹生干部” 虽然不是干部队伍的主流,但其影响和危害不可小觑; “夹生干部” 一知半解,必然导致其所从事的工作一塌糊涂。 “夹生干部” 的出现,原因是多方面的。从根本上说,当前全面从严治党大背景下,一些干部在思想认识上出现了严重偏差,他们抱着“多一事不如少一事” 的心态,工作上不求过得硬、只求过得去,甚至只要不出事、宁肯不干事。另外,基层一线的干部晋升通道仍然不畅, 上升空间有限,一些人由此养成“守摊子、混日子”的惰性心理,表现在工作上就是消极懈怠, 出工不出力、出力不出活。提升党员干部业务的专业能力是破解“能力夹生” 的关键。习近平总书记指出，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。相关部门应该加强实地调研，根据“夹生干部” 的症结“对症下药”，针对党员干部业务能力的薄弱处实行“靶向补足”，加大党员干部在业务领域范围内的教育培训力度，健全培训体系，完善培训内容，引导“夹生干部” 进行 “充电”，提升能力素质。工作干得好，能力是一方面，态度也很重要。仔细分析“夹生干部” 的能力短板，不少都很“低级”，而且，有的干部常以“没有相关规定”“按照惯例” 等为由挡住群众办事的脚步。其实，老百姓的一些事情只需要党员干部帮忙去查阅一下资料、打一个咨询电话，或者到现场看看，问题也许就能够迎刃而解。有的群众反映，身边有不少“屁股没坐热就走人” 的“飞鸽牌” 党员干部，他们往往心沉不下来、事干不下去。究其原因，则在于“两年不提拔，心里有想法”“三年不进步，就想去活动” 的不良风气。对这种“工作浮在面上” 的工作作风，各级党组织要加强监督、引导和教育。党的十九大报告提出要“建设高素质专业化干部队伍”，各级党员干部要按照政治过硬、本领高强的要求，持之以恒地熟悉和掌握分管领域的政策规定，不断增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力素质，真正把为人民服务做实做好。