河北2020年省考成绩-河北省公务员考试网

2020-09-15 11:05 中国人事考试网来源：河北公务员考试网

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　　2020年河北省公务员考试笔试成绩已于2020年9月14日晚在河北省公务员考试专题网站发布，为了方便各位考生进行查询，河北华图教育为大家整理了河北省2020年度考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员考试成绩查询入口(包含各地市)，各位考生可点击下图登录查询：

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2020年河北公务员考试公告\|职位表\|报名时间及信息汇总
时间安排	招考信息
2020年7月18日	2020年河北公务员考试【公告】\| 时间安排
2020年7月18日	2020年河北公务员考试【职位表】
2020年7月22日-7月29日	2020年河北公务员考试【报名入口】
2020年7月22日-7月30日	2020年河北公务员考试确认及【缴费入口】
8月17日-8月23日	2020年河北公务员考试【准考证打印入口】
2020年9月15日前	2020年河北公务员考试笔试【成绩查询】

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2020河北省公务员考笔试成绩查询入口（各考区）
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　　(一)2020河北省成绩计算方式：

　　1.笔试成绩

　　笔试总成绩满分为200分，合成方法为：

　　笔试总成绩(不含公安职位)=行政职业能力测验成绩+申论成绩

　　笔试总成绩(公安职位)=行政职业能力测验成绩×80%+申论成绩×60%+公安专业科目成绩×60%

　　2.综合成绩

　　面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分。考生综合考试成绩计算公式为：

　　考生综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%

　　综合考试成绩保留2位小数。

　　(二)2020河北省公务员考试注意事项

　　河北公务员最低服务年限

　　录用到乡镇机关的公务员，除上级机关公开选拔外，在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间，不得转任交流到上级机关。

2020河北省公务员考试面试信息汇总
笔试	成绩查询	2020河北省公务员考试笔试成绩查询入口
面试	面试公告	2020河北省公务员考试面试公告
	资格复审	2020河北省公务员考试资格复审
	面试时间	2020河北省公务员考试面试时间
	面试地点	2020河北省公务员考试面试地点
	总成绩计算	2020河北省公务员考试总成绩计算方式
体检\| 录用	体检	2020河北省公务员考试体检标准\|时间
	考察\|公示	2020河北省公务员考试考察与公示
	审批录用	2020河北省公务员考试审批录用
更多省考资讯：2020河北省公务员考试重要信息汇总

　　(三)2020河北省考面试相关时间安排

　　公布证件审核地点：9月13日(考生在所报考职位所属的省直部门、设区市、定州市、辛集市、雄安新区招录网站查看证件审核具体地点)

　　笔试成绩查询：9月15日前

　　证件审核：9月16日至18日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)，进入面试的考生在指定地点进行证件审核

　　面试通知单下载打印：9月24日

　　(四)2020河北省公务员考试面试礼仪及注意事项

　　表达不要平铺直叙

　　大家肯定会承认这样一个现实，一模一样的内容让不同的人来表达得分可能有千壤之别。经过一定的训练，大家应该能够相对比较流畅的表达出来，这时候有感情的表达更有胜算。声音一定要有轻重缓急，语音语调应该抑扬顿挫。可以通过录音录像等方式检验自己的表达，首先让自己觉得满意了，再给其它人看一下，做到可以让多数人觉得得体舒服就可以了。

　　常言道：“万事开头难”，留下一个好的印象就是一个好的开头。面对如此一个懂礼貌，重礼仪的考生，相信考官会更想听你对每一个题的想法，然后再根据自己的能力答好每一个题，相信你会顺利过关，华图教育祝每一个学子都能成“公”!

　　(五)2020河北省公务员考试面试模拟题

　　【热点背景】

　　C县一名干部因累计3次未礼让斑马线行为，失去了年度考核评优评先资格。据C县委组织部相关人员介绍，为了“八小时”外干部延伸管理，实现干部监督全覆盖。他们完善了干部负面信息管理机制，增加了包含礼让斑马线等公序良俗类负面信息统计，依托干部监督系统实现大数据化智能监督管理。

　　依据干部负面信息积分制量化负面信息标准，评定每年度A、B、C、D四个等级，最终通过干部监督系统亮起红、黄、绿三色“指示灯”形式，反映干部负面信息累计情况，作为评先评优、选拔使用、职级晋升的重要参考。以智能化手段实现干部监督水平的提档升级，为该县选人用人工作提供有力的数据支撑。

　　【模拟试题】

　　为了“八小时”外干部延伸管理，实现干部监督全覆盖，C县完善了干部负面信息管理机制，增加了包含礼让斑马线等公序良俗类负面信息统计，一名干部因累计3次未礼让斑马线行为，失去了年度考核评优评先资格，对此，你怎么看?

　　【答题要点】

　　1.概况提炼话题并给与肯定评价。

　　干部因为未礼让斑马线而失去评优评先资格，是一种规训和惩罚的手段，能够起到良好的警示作用，这种做法是值得提倡和推广的。

　　2.分析影响、原因。

　　(1)影响：①有利于规范干部行为。让公职人员的考核评价更加全面化、精准化，使选人用人工作更有“准头”;②增强政府的公信力。将此等不文明行为纳入干部绩效考核，反映了政府对规则的重视，对弱者和善待陌生人的文明素养的要求，增强政府的公信力;③促进城市的文明。未礼让斑马线失去评优评先资格”提高了违规成本，不仅是催生城市文明的手段。

　　(2)原因：①公职人员理应成为遵守公序良俗的典范。公职人员、公众人物理应是社会的榜样人物，3次未礼让斑马线显然与公序良俗背道而驰。②体现了干部的规则意识和文明素养。礼让斑马线表面上是一种规则，实际上是一种关爱与保护，干部要尊重和敬畏规则，具有“有所为有所不为”的边界意识，具有体恤弱者和善待陌生人的文明素养。③关系到政府形象和治理能力。八小时之外的角色扮演，同样关系到人们的社会评价。公职人员3次未礼让斑马线，是一种不良示范，会对其他人产生直接影响。

　　3.谈落实。

　　(1)加强干部的德育。通过对干部的日常培训课程，读书学习交流活动，三会一课等形式，组织党员自我反省，向优秀品行干部学习，强调和要求党员干部加强自身的道德的修养，修身齐家治国平天下。

　　(2)全面落实干部负面信息管理机制。将负面清单制度落实到底，加强对干部“八小时”外的延伸管理，规范干部自身的行为，加强党员干部的先锋模范作用和战斗堡垒作用，以此保证我党的先进性和纯洁性，巩固党执政基础的长治久安。

　　(3)设立有效的监督渠道。通过党内监督，上级监督，群众监督，媒体监督、大数据等多种多样的监督形式，设立投诉信箱、电话、邮件，对失信行为投诉，纳入征信系统等形式，实现对干部的“八小时”之外的有效的监督。