河北省公务员考试2020成绩-河北省公务员考试录用网

2020-09-14 16:37 中国人事考试网来源：河北公务员考试网

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　　关于河北省2020年度考试录用公务员笔试成绩的通知已于2020年9月在河北省公务员考试专题网站发布，为了方便各位考生进行查询，河北华图教育为大家整理了河北省2020年度考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员考试成绩查询入口(包含各地市)，各位考生可点击下图登录查询：

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2020河北省公务员考笔试成绩查询入口（各考区）
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河北省直公务员笔试成绩查询入口<<<

　　(一)2020河北省成绩计算方式：

　　1.笔试成绩

　　笔试总成绩满分为200分，合成方法为：

　　笔试总成绩(不含公安职位)=行政职业能力测验成绩+申论成绩

　　笔试总成绩(公安职位)=行政职业能力测验成绩×80%+申论成绩×60%+公安专业科目成绩×60%

　　2.综合成绩

　　面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分。考生综合考试成绩计算公式为：

　　考生综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%

　　综合考试成绩保留2位小数。

　　(二)2020河北省公务员考试注意事项

　　河北公务员面试通知

　　(一)面试的通知。9月24日，参加面试的考生在河北省公务员考试专题网站下载打印《面试通知单》。

　　(二)面试的时间。全省面试分批有序进行，具体为：

　　第一批：9月26、27、28日，省直部门、省司法厅系统考生，各设区市、定州市、辛集市、雄安新区各级机关考生。

　　第二批：10月10、11、12日，各设区市剩余考生。

　　第三批：10月17、18、19日，各设区市剩余考生。

　　面试考生人数较多的批次，面试时间可延长一天。

　　(三)面试的地点。面试具体考点、时间及有关要求等详见《面试通知单》。

2020河北省公务员考试面试信息汇总
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更多省考资讯：2020河北省公务员考试重要信息汇总

　　(三)2020河北省考面试相关时间安排

　　公布证件审核地点：9月13日(考生在所报考职位所属的省直部门、设区市、定州市、辛集市、雄安新区招录网站查看证件审核具体地点)

　　笔试成绩查询：9月15日前

　　证件审核：9月16日至18日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)，进入面试的考生在指定地点进行证件审核

　　面试通知单下载打印：9月24日

　　(四)2020河北省公务员考试面试礼仪及注意事项

　　首先，选择发型要与自己的风度、气质相一致。举止端庄、稳重的人要选择朴素、沉稳的发型活泼直爽的人要选择线条明快、造型开朗的发型潇洒奔放的人要选择豪爽浪漫的发型。

　　其次，选择发型必须适合自己的脸型。椭圆的脸型是标准脸型，可任选发式长脸型的发式应该稍大些，设计的发型应该两侧蓬松，顶部头发遮住前额，即采用阔轮廓的发型圆脸型的发式不宜过大，设计的发型额角和顶角部分要隆起，采取高轮廓的发型方脸型的发式宜采取弧轮廓的发型菱形脸型的发式两侧要厚些，设计的发型两侧隆起呈椭圆型。总之，发型的设计只有与你的风度、气质、脸型相一致、相协调，才能达到和谐的美。

　　另外，面试前一定要精心梳理、洗净梳齐，不必涂抹得过于油腻，要除去头屑和头饰中闪亮的首饰。

　　(五)2020河北省公务员考试面试模拟题

　　现在，有很多地方非常注重人才引进，提供了很多吸引人才的政策。但是，总有些地方留不住人才，让人才没有用武之地。对于怎么留住人才，怎么去用好人才，你怎么看?

　　解析：未来世界的竞争是综合国力的竞争，竞争的核心是人才竞争。引领科技、经济、政治、文化等潮流的优秀人才从来都是稀缺资源，除了培养和用好本土人才外，有很多地方注重引进外来人才，并为此提供了很多吸引人才的政策，但是，总有很多地方留不住人才，让人才没有用武之地。之所以出现这种问题，是因为一是经济社会发展慢，人才竞争实力低; 二是基础设施落后，工作条件、生活环境较差，人才留守意愿低; 三是工资待遇及生活水平低，吸引力不强; 四是激励机制欠缺，激励力度不够，人才归属感不强。破解基层人才瓶颈，必须从以下几方面着手： 1、以发展吸引人才、留住人才。留不住人才问题根本原因在于经济社会落后，当前，要集中力量把区位、资源优势转化为发展优势，集中精力发展经济，以事业发展吸引人才、留住人才，以人才聚集推动事业。 2、着力强化“重才” 意识。一是用感情留人，只要是在本地区基层工作的人员都平等对待，加强与人才感情交流，增强人才的认同感和归属感，使外来人才“本土化”。二是挖掘本土人才优势，积极培养本土人才，本土人才熟悉本地区实际情况，更有一片报效家乡的热情，愿意扎根。三是营造良好的服务环境，建立涵盖各行各业的“本地区” 互助机制，开辟人才“绿色通道”，急人才之所急，想人才之所想，着力解决人才在住房、医疗、子女教育、社保等方面问题，为各类人才提供优质的服务，努力创造人才引得进、留得住、用得好的良好环境。 3、营造爱才敬才氛围。一是营造良好的施展才华舞台，使各类人才的个人才能、价值、理想抱负能在基层得到实现。二是健全人才激励和建立公平竞争机制，注重以实绩和贡献评价人才，在人才的职务升迁、晋升职称、学术活动等方面给予支持，使各类人才能各得其所。三是营造良好的舆论环境。建立起“人才资源是第一资源” 的发展思路，定期联系优秀人才，采取召开座谈会、登门拜访、电话联系、手机短信等形式，以人文关怀方式强化与人才的联系沟通，确保及时掌握思想动态，帮助他们解决工作和生活碰到的困难和问题。古有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也? 人才引进工作亦是如此，要立足地方特色，尊重城市的发展规律，明确角色定位，采用合理的人才路线，加强人才生态建设，做到物尽其用、人尽其才!