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    结构化面试和无领导小组讨论有什么区别?_广东省考面试人数不够怎么

    2020-09-05 18:52 广东公务员考试网 来源:广东公务员考试网 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      结构化面试和无领导小组讨论有什么区别?_广东省考面试人数不够怎么广东公务员考试网广东公务员栏目由提供,更多关于广东省考无领导小组面试,广东公务员广东公务员的内容,请关注广东公务员考试频道/广东公务员考试网

      2020广东省考成绩出了后各地资格审核公告陆续出来,当然首先恭喜进面资审通过的同学,现在该安安心心的准备面试了。另外,排名靠前的考生也要保持手机畅通,随时接受候补资格审查。以下是广东华图为大家整理的2020年广东省考资格审核公告汇总:

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    2020年广东省公务员考试成绩查询入口(各考区资格审核公告)
    地市 查询入口 资格审核公告 面试礼包 地市 查询入口 资格复审公告 面试礼包
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    2020年广东省公务员考试韶关考区资格审核、体能测评及面试公告

      资格审核

      本次资格审核主要采用线上资格审核方式(特殊情况需现场审核的由招录单位提出,个别通知)。资格审核对象需在即日起至9月9日24:00时前登录广东省公务员考试录用管理信息系统,上传相关审核材料。

      资格审核所需材料见附件2。凡提供的有关材料、信息不真实,证件(证明)不全且不能按时补全的,或与报考资格条件不相符,以及不按时参加资格审核和上传相关审核材料的考生,取消面试资格,不列为面试对象。

      体能测评

      体能测评时间、地点、注意事项和疫情防控要求等信息在资格审核后另行通知。

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      【面试名单】2020年广东公务员考试面试名单公告

      【面试大礼包】2020年广东省考面试提前学大礼包

      【面试图书】2020年广东公务员面试图书四件套

    2020年广东公务员考试面试阶段信息【汇总】
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      参加面试,最重要的是要表现出信心,公务员面试更是如此。一个人有自信的人,能够具有由内而外的气度,常常表现为行为举止的从容、稳重;谈吐仪态的大方得体,这些恰恰就是一名优秀的公务员所应该具备的,考试要选拔的也正是这样的人才。

      因此,公务员考试中,具备一定的自信心,往往是成功的关键。但专家在以往的辅导中发现,很多考生在日常生活中是很有自信心的人,但一到了考场就变得莫名的紧张。究其原因,还是对一次考试的期望过高,没有以平常心来对待,得失心过胜造成的。在这种心理驱动下,考生往往容易表现出:说话吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手势、姿态上的小动作,用小动作来掩饰自己内心不安的胆怯表现。也有人会表现为:刻意追求仪表,过多地关注外在形象。有的人甚至装扮过多,浓妆艳抹,给考官造成更恶劣的印象。

      另外,谈话时经常打断对方,想通过插话来壮胆,也是自信心不足的表现。

      缺乏信心的表现很多,其总的特征就是瞻前顾后,缩手缩脚,小心翼翼,顾虑重重。专家认为,在公务员考试面试中,除了具备一些基本素质之外,成功往往来源于自信。心理坦然,态度自然,说话实事求是,才有可能正常发挥自己真是的学识和能力水平,甚至超常发挥,最终取得面试的成功。

    结构化面试和无领导小组讨论有什么区别?_广东省考面试人数不够怎么

      无领导小组面试是指让6-9人一组的应聘者在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,从而推测面试者的各方面的能力和素质。无领导面试分为五种角色和四大题型,你需要系统地学习理论知识,并在高强度的小组实战演练中找准定位,才能在面试中表现得恰到好处,让考官眼前一亮。

    无领导小组面试 华图六大亮点

      1、硬核教研实力:集结全国师资,结合本地考情,独立研发广东省无领导教学模式,拒绝生搬硬套,让你答题更出众;

      2、专业师资天团:180名无领导老师齐聚广东,平均授课2000+小时,传授专业的无领导理论知识和答题方法。

      3、全程进阶教学:从导学到考前,循序渐进,全程覆盖备考周期,保持状态到考前

      4、科学训练模式:小组训练,交替组员,让你在高强度的对比环境下不断进步、脱颖而出。

      5、找准角色定位:因材施教,让你开口更贴合角色,表现恰到好处,应对面试收放自如。

      6、加强心理训练:让你在高压环境保持头脑清醒,无惧考场未知变化,自信表达有逻辑。

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      常见无领导小组面试经典问题:

      【公务员考试无领导面试题目十五】

      学期末了,院学生会由于工作出色,获得了学校一笔奖励金,对于怎么分配这些奖金,学生会专门从全院学生中邀请了6名同学组成奖金分配决策小组,专门讨论奖金的分配问题,你有幸成为其中的一员。

      学生会下面有四个部门,分别是:学习部、文艺部、体育部和公关部,由于奖金的数额是固定的,某个部门的奖金多了,就意味着其他部门的奖金要少,每个部门的部长都能说出一大堆理由,希望能多分一些奖金。

      (1)学术部:今年举办了很多活动,如英语演讲比赛、征文比赛、辩论赛等,给同学创造了很多学习的机会,受到了同学的一致好评。

      (2)文艺部:今年市政府举办庆典活动,文艺部参加了庆典活动中的文艺汇演节目,由于文艺部同学的共同努力,最后囊括了整个文艺节目的冠亚军。

      (3)体育部:体育部今年不但为同学提供了很多体育比赛活动,还有一名同学进了国家体育队,为国家又输入了一名准冠军。

      (4)公关部:为了帮助毕业班的同学更好的明确自己的职业规划,找到一分理想的工作,公关部的同学经过多方面的努力,最好终于拿到了两个企业的赞助,为同学举办了一次别开生面的职业规划大赛,同学们都获益不浅,而且产生了非常良好的社会影响。

      问题:作为决策小组的一员,请您决定奖金应如何分配?

      要求:

      请您首先用5钟的时间,提出您认为合理的奖金分配方案和主要理由,写在答题纸上。内容包括:四个部门奖金额的排序(由高至低);并说出哪些部门应高于平均水平,哪些部门应拿平均水平,哪些部门低于平均水平,并分别说明您的理由。

      1.个人陈述3分钟

      2.自由讨论30分钟

      3.总结发言5分钟

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