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为加强我县事业单位人才队伍建设，围绕“千名英才·智汇铜仁”行动，不断壮大我县人才队伍，以推进人才强县战略。根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《思南县引进人才办法(暂行)》和《关于做好第八届贵州人才博览会暨2020年人才引进需求信息采集及人才精准对接等工作的通知》等有关规定。经研究，决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才33名，其中综合类23名，卫生类7名，教育类3名(卫生类、教育类岗位系根据《思南县2020年卫生类事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案》《思南县2020年教育类事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案》未引满，对剩余部分职位进行补引)。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。

一、组织领导

人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人社局、县教育局、县卫健局分别按照本方案具体组织实施。

二、引进原则

人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进计划

本次面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才33名。具体引进单位、职位及引进计划及要求详见《思南县2020年参加第八届贵州人才博览会公开引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。

四、引进对象

(一)综合类引进对象为取得硕士研究生及以上学历学位的应(往)届高校毕业生。

(二)卫生类引进对象为取得全日制大学本科或硕士研究生及以上学历学位的应(往)届(含2020届)毕业生，且满足拟引进职位其他条件的卫生类高层次及急需紧缺人才。

(三)教育类引进对象为博士研究生、硕士研究生;教育部部属师范大学公费师范生及省内外“师范大学”的全日制大学本科毕业生(含2020年应届毕业生)。

(四)享受省级及以上政府特殊津贴的专业技术人员，获省部级科技进步三等奖及以上科研项目的主要承担者，在一定领域领先的市级及以上科学技术带头人，省、市管专家，可优先引进。

五、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

(三)引进对象中第(四)条所列专业技术人员、科学技术带头人、省、市管专家，以及取得博士研究生学历学位的，年龄在45周岁及以下;取得硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2020年12月31日。

(四)具备以下情形之一者不得引进:

1.曾因犯罪受过刑事处罚;

2.曾被开除公职或在国家党政机关、事业单位被辞退未满5年的;

3.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;

4.截止2020年6月3日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

5.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形;

6.经人民法院决定纳入的失信被执行人;

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的;

8.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员;

9.2020年定向到具体行业或单位的定向生和委培生;

10.在读的在校生或现役军人;

11.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;

（编辑：华图教育）