2.报名人员应认真阅读或咨询相关要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

3.每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

4.在整个引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。

(三)资格审查

1.旗纪委监委、旗委组织部、旗人社局、用人单位和用人单位主管部门集中对报名人员进行资格审查，并于3个工作日内提出审查意见。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的原因;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人进行补充或作出说明。

2.资格审查材料包括：

(1)《2020年鄂伦春旗事业单位引进专业人才报名表》(一式两份)

(2)学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(学历认证报告从中国高等教育学生信息网下载打印，一式两份);应届毕业生提供学校出具的学历学位证明(学历学位证明样例见附件，一式两份)

(3)专业技术职称证书(一式两份)

(4)身份证、户口簿或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料(一式两份)

(5)专利、科研成果以及获奖情况证明材料(一式两份)

(6)其他能够证明符合引进条件的材料(一式两份)

3.旗委组织部、旗人社局设立资格审查监督举报电话：0470-5622159;0470-5622657。

(四)人岗相适评估

用人单位主管部门对报名合格人员要进行人岗相适评估。纪委、组织、人社部门对评估过程全程监督，同等条件下优先考虑引进鄂伦春族人才。评估结果经用人单位主管部门党委(党组)会议集体研究后，按拟引进人员1:1的比例，提出拟政审考察人员名单，报送旗人才引进工作领导小组审核。

人岗相适评估具体形式、时间及地点另行通知。

(五)档案审核和政审考察

1.旗委组织部、旗人社局对评估结果中上报人员的人事档案进行审核。

2.用人单位主管部门对上述人员进行政审、考察后，综合人岗相适评估、档案审核、政审考察结果召开部门党委(党组)会议，集体研究提出拟引进人员名单，报旗人才引进工作领导小组审定。

(六)体检和引进

1.旗委组织部、旗人社局组织拟引进人员体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的，可以从本岗位差额人选中择优递补。

2.通过鄂伦春旗人民政府网等媒体对拟引进人员进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理录用手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位作出是否引进的结论后，报旗人才引进工作领导小组审批。

(七)补充引进

人才引进岗位出现空缺的，可在符合用人单位岗位需求的前提下，从其他岗位差额人选中择优补充引进。

(八)试用期制度

引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人才进行转正考核，考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，办理解聘手续。引进人员如已有职称，且用人单位有空余岗位职数，可予聘任;用人单位无空余岗位，保留相应待遇。

(九)服务期制度

引进的人才最低服务年限为5年，服务期内不允许调离鄂伦春自治旗。未满服务期调离人员，要支付一定数额违约金、不得再次参加鄂伦春自治旗事业单位公开招聘等，并将违约行为记入个人诚信档案。

五、纪律监督

本次事业单位专业人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关法律责任。

（编辑：华图教育）