入围技能操作测试的人员，持有效身份证、健康码(纸质版)、《北流市2020年公开招聘乡村规划师报名登记表》参加技能操作测试。技能操作测试采取现场操作量化评分方式进行。技能操作测试主要包括规划作品展示、规划基础知识考核及CAD、PS绘图软件技能操作。技能测试的分值为100分。

(三)技能操作测试时间地点

面试结束后，由负责招聘部门电话通知考生(同时发短信)。

八、体检与考察

依据总成绩(总成绩=面试成绩×70%+技能操作测试成绩×30%)从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察人选(如总成绩相同，面试成绩高者优先;如面试成绩相同，学历高者优先;如再相同，则有相关工作经历者优先)。

(一)体检

体检由负责招聘的部门负责组织。体检费由考生自理。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。

(二)考察

考察由业务主管部门负责。考察时必须进行报名资格复审。报名资格复审主要核实报名者是否符合规定的报名条件(含加分条件)，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。考察内容主要包括报考者的思想政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、遵纪守法以及报考资格复审结果等情况。考察小组应由2人以上组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料。

如考生放弃体检资格，或体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按上述确定体检人选的办法递补人员进入体检、考察。

九、选岗

业务主管部门组织体检和考察合格的人员分岗位按总成绩从高分到低分次序进行选岗，岗位一经选定，不得更改。如遇到考生总成绩相同，按确定体检考察人选的办法确定选岗次序。

十、公示和审批

北流市人力资源和社会保障局按规定对拟聘用人员名单在玉林市人力资源和社会保障局网、北流市人民政府门户网进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间有异议或反映有问题的，由北流市人力资源和社会保障局会同用人单位负责调查核实。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，由北流市人力资源和社会保障局发文聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十一、聘用及激励

乡村规划师的任期每期为3年，试用期为3个月，由广西美丽乡村设计院考核合格后，双方签订劳动合同。劳动合同应明确乡村规划师的工作任务、服务方式、在驻地时间。聘用期满、表现优秀的，可根据工作需要续聘。

十二、待遇

(一)资薪实行基本工资+专项绩效奖励制，购买五险。工资基准数目为3000元/月，在此基础上根据应聘者的职称级别、应聘的镇所含自然村的多少、应聘的镇与城区距离的远近设置调整系数进行计算，计算结果为最终所得。聘用人员工资待遇按注册师、高级工程师、工程师、助理工程师的顺序，选择符合条件的最高一档享受。工资计算参数及方法按《北流市乡村规划师制度工作方案》规定进行。试用期内只实行基本工资。

（编辑：华图教育）