2020年河南三门峡市公共资源交易中心等事业单位招聘20人公告(2)

2020-04-29 14:28 中国人事考试网来源：网络

(二)资格审查

资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其申报资格。报名截止后，市委人才办会同市委编办、市人社局对报名人员进行资格审查，审查结果电话通知考生本人。

(三)甄别人选

三门峡市农业农村局农业技术推广站“50101”“50102”岗位，所有通过资格审查人员须参加实际操作测试，取成绩前3名进入面试环节。

其他岗位根据岗位需求，按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本的原则对人选进行排序，按照不超过1:3的比例确定意向人选名单，进入面试人选在三门峡人才工作网进行公示。筛选排序按照以下原则依次进行，直到排出顺序为止：①优先选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大等名校人才，一流大学建设高校人才，一流学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比资格证书、工作经历、荣誉奖项等方面情况，按综合能力高低进行选择。

引进人才实行结构化面试，重点围绕求职动机、专业素养、沟通表达、综合分析、应变能力等方面对应聘人员进行评价。农业技术推广站“50101”“50102”岗位，总成绩=实际操作测试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩或面试成绩，按1:1比例确定体检、考察人选。体检、考察人选在三门峡市人才工作网进行公示。

(四)体检考察

组织体检。市委人才办统一组织，参照公务员录用体检办法和标准。

组织考察。对拟引进对象，由用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察(考察期一般为2个月)。考察期间，考核组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

(五)公示录用

公示。用人单位按1:1比例，以正式文件加盖单位公章向市委人才办报告引进人员名单，经审核后进行公示。

办理引进手续。公示无异议的，市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批办法，办理编制人事手续。

四、有关待遇

1.引进人员解决财政全供事业编制，工资待遇执行全市统一标准。

2.引进的全日制博士研究生和硕士研究生，分别发放安家补助10万元和5万元，3年内按40%、30%、30%的比例分批发放，3年内每年发放生活补贴18000元和12000元。达到三门峡市顶尖人才、领军人才、高级人才认定标准的，按相应待遇落实安家补助和生活补贴。

3.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

4.引进人员在我市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出我市。引进人员未达到最低服务年限的，需退还发放的安家费和生活补贴。

本次引进工作有关事宜由市委人才办负责解释，引进全程须严格按照疫情防控工作有关要求组织实施。

咨询电话：0398-2928298

电子邮箱：smxrcyj 163.com

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