2020甘肃酒泉市卫生系统事业单位招聘285人公告(2)

2020-04-22 14:39 中国人事考试网来源：网络

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报名前，应聘人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“招聘岗位条件”，报名时，每位考生限报招聘岗位列表中的一个岗位。

提交的报名申请材料须真实、准确。

3.资格审查：各岗位优先招聘博士、硕士研究生、重点院校本科生，剩余计划招聘本科及岗位要求大学专科的毕业生。每月报名结束后，根据拟招聘人员基本条件和招聘岗位要求对应聘人员提交的报名申请材料进行初审。资格审查不符合要求的，要及时向报名人员告知并说明理由。

(三)考试。

依据《关于加强和改进全省卫生健康人才引进的通知》(甘组通字〔2019〕64号)文件精神，本次招聘采取考核招聘的方式进行。

1.查看学业成绩：招聘工作领导小组采取查看核实报名人员所提交的由就读学校盖章确认的学业课程成绩单原件(或加盖档案管理部门公章的复印件)的方式进行，学业课程成绩均为合格的全部进入面试环节，学业课程成绩出现一门不合格经补考合格的，由用人单位根据岗位要求确定是否聘用，学业课程成绩出现两门及以上不合格者，不论补考是否合格，均取消聘用资格。因报名提供虚假材料的，不论何时发现，均取消聘用资格。

2.面试。新冠肺炎疫情防控任务解除前，面试工作可通过网络组织，新冠肺炎疫情防控任务解除后，备案制管理的单位，面试由单位自行组织。其他单位的面试，市直由市卫健委组织，县(市、区)由县(市、区)政府组织。面试采用结构化面试及专业知识问答等多种方式进行。面试内容由招聘工作小组根据岗位需求确定，面试测试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。

岗位报名人数达不到岗位招聘人数1:3的，划定最低分数线面试，面试成绩达不到80分的，取消聘用资格。

面试必须全程录像，通过网络面试的，还必须保存考生确认成绩的录像资料。

(四)确定聘用人选。面试结束后，根据应聘人员面试成绩从高分到底分，按照各招聘岗位计划人数1:1的比例确定签约人选。同一岗位面试成绩相同时，由用人单位研究是否聘用，如用人单位岗位紧张，无法全部聘用时，采取加试的方式确定拟聘用人选，加试方式同面试。拟聘用人选确定后，由市、县(市、区)进行公示，公示期7天。对公示期有反映的，由招聘工作领导小组组织进行核查，经查存在影响拟聘用情形的，取消拟聘用资格。

(五)考察。对拟聘用人员进行全面考察。考察由用人单位组织实施，考察内容为与报名签约人员面谈，查阅有关证书，了解所学课程、专业方向、学术背景、兴趣特长、就业意愿;通过征询签约人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学业成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。

(六)复审。2020年8月31日前，完成所有拟聘用人员的档案、证件的复审工作，在档案中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证等证件资料的，缺少任何一项或有弄虚作假情形的，取消拟聘用资格，被取消拟聘用资格的责任由应聘人员自行负责。

(七)体检。与招聘单位签订了拟聘人员协议的学生毕业后，由各单位参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发(2016)140号)文件在指定医院进行。体检不合格人员，终止拟聘协议。

(八)聘用。对体检合格人员，由用人单位提请市人社局办理备案或聘用手续，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇，聘用时间以市人社局批文为准。

招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

六、其他事项

1.本次招聘不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

3.体检、考察、复审不合格或者不符合招聘条件的，取消聘用资格。形成的岗位空缺，本次招聘不进行递补。

4.本次招聘的专业技术人员，一经聘用，五年内不允许调离招聘单位。

6.本公告未尽事宜，由招聘工作小组解释说明。

7.监督电话：

市人社局　09372618488