2020年山东乳山市卫生健康局引进重点高校优秀毕业生10名公告(2)

2020-03-02 08:48 中国人事考试网来源：中国乳山网

　　五、考察

　　考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

　　乳山市卫生健康局将组成考察组开展考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，认真进行调查，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的;问题未查清并处理到位的，一律不作为引进人选。

　　考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

　　六、体检

　　体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。

　　七、公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在乳山市人民政府网站统一公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

　　八、管理使用

　　1.岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

　　2.试用管理。引进的优秀毕业生与乳山市中医院办理聘用手续，工资和社会保险等由用人单位负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由乳山市卫生健康局组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的，不再聘用。

　　3.后续管理。引进的人员，作为卫生健康系统后备人才和优秀年轻干部重要来源，由乳山市卫生健康局统一管理。对工作表现优秀的，优先纳入后备干部队伍管理，适时进行提拔使用。

　　九、政策措施

　　1.补贴补助。引进的博士研究生，按照乳山市海纳英才计划有关规定发放相关补贴。

　　2.配偶安置。引进的优秀毕业生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。