2020年国考面试命题趋势：结构化面试_无领导小组讨论面试考情分析

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　　通常所说的国考面试，其实是“国家公务员考试面试”的简称。每年在国考笔试成绩公布后，相关用人单位，就要着手组织面试的考试。

　　由于国考涉及的用人系统多、单位多、范围广，所以，国考面试并不是集中在某一处用一天时间去完成的。事实上，各系统、各单位的面试时间并不统一，面试地点也并不一致。国考面试往往从年前开始(以外交部等单位为代表)，一直要持续到3月上旬。国考调剂补录的面试，往往放在五月中旬。

　　国家公务员考试出题相对较为保守，考试形式也相对比较稳定，通常会采用结构化面试和无领导小组面试两种面试形式，但在2018年国税系统主要采用结构化小组面试的形式。在其它个别系统面试中仍出现一些外语题目、视频题目、案例材料题目等形式，但是无论以何形式进行考察，最终都是为了考察考生是否具备公务员所应具备的基本能力，从而在考生中优中选优，选拔真正符合国家要求的人民公仆。

　　一、2020年国考公务员面试命题趋势

　　(一)整体考察形式延续传统

　　根据对历年面试真题命题的趋势的研究与把握，2020年面试的趋势仍然会以结构化面试、无领导小组讨论面试和结构化小组面试三种形式为主。作为最高级别的公务员考试，国考出题相对较为保守;但是这也并非一层不变，在一些特殊岗位经常会以特殊的呈现方式来考察，如铁路公安岗位近几年通常会播放一段视频，然后根据视频进行提问。

　　(二)能力考查将更加深入细致

　　近年来，由于公务员考试的不断发展，学生整体的答题水平已有很大提高，所以传统题型也很难将考生分数拉开差距。这样，在未来的国考面试中题目将更加灵活，不再固化出题模式，而是更注重对考生的发现问题和实际解决问题能力、情商水平和性格进行深入的考察，从而保证选拔的人才在未来的岗位中能够真正的胜任工作。所以，考生在面试应答中要言简意赅，迅速抓住题目的重点，准确切入，把握能力要求才能从容应对。

　　二、结构化面试题型分析

　　通过对国考面试历年真题的统计分析可以看出，结构化面试题型大体可分为以下六类：人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配。

　　结构化面试是公务员考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官考官操作、面试要点突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。近年的国家公务员考试面试的特点主要有以下两点：

　　(一)考情规律：题型稳中有变

　　随着国家公务员考试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配六大类构成。如：

　　2018年国考公务员面试题：

　　1.本单位选派业务骨干去外地学习，决定从老王和小李中选择。老王经验丰富，但家庭负担大，有顾虑;小李年轻积极，无家庭负担，但经验不足。最后上级决定让老王去，你怎么和老王小李沟通?

　　2.在乡里养老金发放过程中，出现发放周期长，明细不清楚等问题。乡里开始使用银行卡发放，并建立微信群给大家服务，但是老年人还是不满意。领导让你去调查，你要怎么组织?

　　3.火车站内一名小孩子玩耍时不小心卡在了座椅的缝隙中，无法拔出，孩子哭闹，家长情绪着急失控，作为值班民警，你怎么办?

　　4.有人认为，一流产品出口，二流产品内销，同时十九大报告反复强调“质量强国”，对此你怎么看?

　　5.记者会上，你是王局长正在答记者问，这时有群众对你的工作提出质疑，认为你单位的现场执法后有存在整改不到位的现象，你怎么回应?请现场模拟一下。

　　6.你的报考动机是什么?是否可以驻外?

　　这些题目都是国考中比较典型的题目，国考由于作为国家选拔公职人员考试的旗帜，在出题过程中以稳健为主，通常很少有大的一些变动。然而也正因如此，在一些细节上的创新也应引起关注，因为这对地方公务员开始起到了一定的指导和借鉴作用。

　　但是，在近几年在基础的六类题型中也有了一些显著的变化：如在组织协调类题目中传统的宏观题目考察日趋下降，取而代之的则是更多对信息获取类题目的考察;在综合分析中，社会现象类的题目不再拘泥于考察考生对现象的整体感知，而是要求考生在答题时对现象的分析更加深入，对策更有可操作性，能力的要求更高。如果不熟练掌握面试所有类型的答题思路，是很难回答这类题目的。

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（编辑：广东华图）