广东选调生无领导面试题型和答题指导思想【广东选调生面试名单】
2019-12-11 20:20 广东人事考试网 来源:广东选调生考试网
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一、面试题型
一般都会给出一到两篇材料,共四五百字,阅读材料后答题。
多项选择问题
此类题型考的比例较高
【例题】唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马一行五人,想要到达西天,取得真经。但是,为了节约成本,必须在五人中裁掉一人。如果你是观音,你会选择裁掉谁,为什么?
要求:
1.提纲准备。请考生认真读题,并准备发言提纲,时间10分钟。
2.个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述,每人2——3分钟。
3.自由讨论。进行自由讨论并达成一致意见,共40分钟。
4.总结陈述。小组推选一名成员进行总结陈述,时间5分钟。
二、考试形式
无领导小组面试是一种采用考生围坐,相互讨论题目得出答案的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在相互讨论题目时的应对不同意见、表达自身观点以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
无领导小组面试其实就像真实工作情况的全新模拟,可以还原现实工作中遇到问题时集体决策的环境。在这一环境下,可以对考生行为、语言、情绪控制等各方面的特质进行全方面的考察。考官全程不参与,就可以躲在一旁观察考生是否有领导能力,是否有大局意识,能否在高压的情况下很好的完成任务。因为过程持续时间较长,所以展现的一个人的特质更全面和更真实。
三、讨论时的注意事项
总体指导思想:
在竞争中合作,所以一定要说话,不可不参与,也不要盛气凌人。
在合作中竞争,所以要突出自己,敢于领导与推进整个讨论,注入正能量。
因为是模拟工作时的团队讨论,所以,不敢说话的,或者过于强势的,都很难得高分。
具体技巧:
(1)认真聆听他人想法,做好记录,不断完善自己的观点或找到其他考生观点的不足,以补充或反驳。
(2)不管是自己发言,还是倾听其他人发言,要注重和组员眼神的沟通与交流。
(3)学习发言技巧,要灵活应对组员质疑甚至打断。如果与别人的观点不一致,要先肯定对方的发言,在礼貌的基础上,找出分歧点,通过典型的常识例子引导其赞同你的观点。如果一直被打断、反驳,一定要控制好自己的情绪,彰显风度。
(4)不是说的越多越好,全组竞争中讨论出最后的答案,必须注入正能量,无论是在答案内容上,还是在讨论的推进上。
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