「先国考还是先省考」国考待遇不如省考？国考和省考的区别待遇

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　　有志加入公务员队伍的考生，早早就开始准备2020国家公务员考试备考了，通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。

　　想要了解国考和省考的差具体差异，就要先从其考试类别区分。国考是面向全国的招聘，省考是面向本省的招聘。接下来就要给大家说说国考公务员和省考公务员的待遇问题了。

　　工资待遇的差别，它主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

　　一、地域差别

　　主要指的是东西部和城区县区的区别。东部沿海的公职人员工资高于中西部，尤其是中部内陆地区，因为西部地区的津贴较高;一线城市公职人员平均工资高于县区公职人员工资。就像北上广深和偏远地区的工资水平，孰高孰低一目了然。

　　二、行业差别

　　对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。不同部门的工资待遇差别，相对而言和钱打交道的部门待遇较好。如海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门。

　　国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

　　三、职务差别

　　工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高。

　　四、层级差别

　　层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

　　举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。

　　综合而言，地域差别和行业差别对工资影响较大。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。

　　国考公务员和省考公务员到底该怎么选择?

　　1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。

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（编辑：广东华图）