3.面试

　　(1)笔试成绩合格者，由高到低排序，按照1:3的比例确定各招聘岗位面试人选。面试人选达不到规定的竞争比例的岗位，笔试成绩合格者可参加面试。面试合格成绩为60分。

　　(2)面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、与岗位匹配度和形象仪表等方面，满分为100分。面试将全程录像。

　　(3)面试及综合成绩在通州区人力资源和社会保障局网站上公示七天。

　　(4)面试时间、地点另行通知。

　　(三)体检和考察

　　1.总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例相加计算得出。每个招聘岗位按总成绩由高到低的顺序按1：1的比例确定各招聘岗位的体检和考察人选。如同一职位总成绩相同，按笔试成绩由高到低确定;如同一职位笔试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定。

　　2.区人力社保局组织体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。招聘单位主管部门组织考察，考察内容主要包括应聘人员的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　(四)拟聘用人员公示

　　体检和考察均通过的拟聘用人员信息统一在北京市通州区人力资源和社会保障局网站公示七个工作日。

　　(五)办理聘用手续

　　公示结束无异议后，按相关规定签订聘用合同，办理聘用手续。

　　选调生岗位的拟聘用人员与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定最低服务期限为6年(含1年试用期)。非京生源毕业生，由通州区人力社保局办理进京审批、落户手续。区委组织部对拟聘用人员将重点跟踪考察、培养，对于在实际工作中表现优秀的，将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和程序择优选拔任用。

　　四、注意事项

　　1.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘人员的相应资格，本人承担由此产生的相应后果。在公开招聘过程中存在违纪违规行为的，将依据人社部《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》严肃处理，并对考生的违纪违规、失信行为进行记录。考生提交的材料不予退还。

　　2.考生应及时上网查阅成绩，因考生自身原因未能参加公开招聘下一步程序的，本人承担由此产生的相应后果。

　　3.考生务必保持通讯工具畅通，因考生通讯不畅而无法通知考生本人考试事项的，本人承担由此产生的相应后果。

　　4.因考生放弃或不合格出现职位空缺的，在条件允许的情况下，从同一岗位成绩合格的人员中，按照成绩由高到低的顺序依次进行递补。

　　5.应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成考察、体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

　　6.社会人员在报考前应征得所在单位同意。拟聘用人选公示无异议后，拟聘用人选须协助聘用单位及时办理完行政关系调入手续。

　　7.限北京户籍岗位年龄计算方法：年龄=2019年-出生年，35岁以下包括35岁,即1984年1月1日(含)以后出生人员均符合35岁以下条件;工作年限计算方法：截止到2019年4月(含)，每满12个月为一年。

　　8.专业设置按照国家教育部门颁布推行的《学位授予和人才培养学科目录(2018年4月)》、《普通高等学校本科专业目录(2012)》等专业目录执行。

　　五、出现下列情况之一的，直接取消聘用资格：

　　体检或考察不符合要求的;拟聘人选公示结果影响聘用的;拟聘人选放弃聘用的;未在规定时限内报到的;2019年应届毕业生不能如期毕业的;非京生源毕业生进京审批不合格的;导致拟聘职位空缺的其他情形。

　　咨询电话：选调生岗位     69558287

　　限北京户籍岗位     80817702

　　附件1：通州区2019年事业单位公开招聘工作人员岗位需求表

　　附件2：通州区事业单位公开招聘工作人员报名表

　　通州区委组织部   通州区人力资源和社会保障局

　　2019年4月3日

　　以上是2019年北京市通州区事业单位公开招聘工作人员155名公告的全部内容，更多中国人事考试网招聘考试信息敬请关注中国人事考试网/广东人事考试网。

（编辑：华图教育）