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　　为了规范文职人员聘用合同管理、维护聘用双方合法权益，军委政治工作部制定出台了《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》(以下简称为《规定》)，对用人单位与军队文职人员的合同要求、军队文职人员的聘用期限和试用期等进行明确。

　　小职摘取了《规定》当中的部分原文，一起来看一下。

　　聘用合同的订立

　　第二章 第五条

　　对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

　　文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

　　第二章 第八条

　　聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。

　　以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定聘用合同期限。

　　在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

　　第二章 第九条

　　首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员，以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职人员，根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

　　实行试用期的文职人员，病假、事假累计超过40个工作日的，女性文职人员因孕期、产假、哺乳期不在岗的，试用期顺延补足其不在岗的工作日。其中，因病假、事假导致试用期顺延的，顺延时间不得超过6个月。

　　试用期计入聘用合同期限和工作年限。

　　第二章 第十条

　　有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效：

　　(一)损害国家或者军队利益的;

　　(二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的;

　　(三)用人单位免除自己的法定责任、排除文职人员权利的;

　　(四)违反法律法规强制性规定的。

　　对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二章 第十一条

　　聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。

　　续订聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同续订书。聘用合同续订书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

　　第二章 第十二条

　　文职人员跨用人单位交流使用的，应当重新订立聘用合同。

　　聘用合同的解除和终止

　　第四章 第十八条

　　用人单位与文职人员协商一致，可以解除聘用合同。

　　第四章 第十九条

　　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知文职人员本人后，可以解除聘用合同：

　　(一)文职人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

　　(二)用人单位移防或者编制精简、被撤销等，致使聘用合同无法继续履行的;

　　(三)出现本规定第十六条第(一)项规定情形，经用人单位与文职人员协商，未能就变更聘用合同达成协议的;

　　(四)聘用合同约定的用人单位可以解除聘用合同的情形出现的。

　　第四章 第二十条

　　文职人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：

　　(一)试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(二)聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的;

　　(三)严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的;

　　(四)严重失职渎职，给用人单位造成重大损害的;

　　(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的;

　　(六)未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系，拒不改正的;

　　(七)因文职人员的责任致使聘用合同无效的;

　　(八)被依法追究刑事责任的;

　　(九)法律法规规定的其他情形。

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（编辑：广东华图）