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2018年广东省遴选方法技巧：了解基层和基层干部(3)

2018-05-18 10:47 广东人事考试网来源：广东公选遴选考试网

　　3. 大胆创新的开路先锋

　　在人才理论中有个雁阵效应，也就是在大城市中人才多，大家可以相互协作，你为我助力，我为你支持，聚集产生更大的效益。这是人才多扎堆的好处。但是人才扎堆也会因为竞争激烈，显现不出来独自优势的现象。而到基层你就是人才，你的光环耀眼，在聚光灯下也能产生一种效应，激发你的斗志，释放你的能量。这一点也正符合基层的特点。

　　改革开放以来，我们非常讲究基层的首创精神，强调基层探索，摸着石头过河，而对于顶层设计也主要来自基层探索经验的总结。尽管现在强调顶层设计的总体性，但是正因为是总体性的，所以特别谨慎的，也就是说你在其中可以自己主动作为的空间是很小的。比如我现在工作的一个单位，搞了改革的实施方案，因为涉及重大，大家都小心谨慎，我听他们说前后修来修去搞了70稿，就是因为要慎重、要严谨，不能出差错捅娄子。但是在基层，你却可以大胆实验，毕竟只在你所在的乡镇推行。

　　另外一方面，基层在各方面是远远落后于城市的，即使你不创新，你能把城市的一些已经成熟的东西带到那里去都是成功的实践。比如我们之前的乡镇，通知各村拿文件，他们都大老远跑来，后来我们培训村干部学习电脑，建立QQ群，村干部都加进去，这样传送文件啥，都不需要来回跑那么远。这个QQ群，我离开四年了，反而越来越壮大，全乡几乎所有的工作都在里边布置开展。再比如我们有很多工作都是通知下一级单位交材料，交表格，催东西。正常的都是群里很正式口吻简单一说，什么时间交什么东西。我都是写一段话，让大家干嘛干嘛，很简单的事情，但是因为他们觉得很有情怀、文学气息，不同于一般公文的刻板，就很配合。我们一届的一个选调生，为了宣传村党支部为人民服务，提出一个很简单的口号，叫“有困难不用怕，随时给我打电话”，后来这话火了，整个区推广，后来市里也关注到此事，号召全市都学习。尽管这些对于大家来说，真的都是小儿科，但是在基层确实产生了影响和效果。

　　三、在基层，你能得到什么?

　　1. 你将能接地气

　　我们很多人都不是农村人了，在加上现在城乡差距和社会割裂，阶层之间产生产生了很大的习性上的不同，形成不同的趣味，定型为很大的区隔。但是在我们中国960平方公里的土地上，我们只有4个直辖市、15个副省级城市、334个地级行政区，但是我们有2900个县，将近4万个乡镇，7亿农村户籍人口，所以我们的主体还是农村，我们面临的比较迫切的还是三农问题。去基层工作，能够给那些没有基层生活过的人以及对基层农村中国认识不多的人一个接地气的机会，只有接地气才能有底气、长灵气。这也给我们一个体验另一种中国，丰富自己的人生阅历的机会，也为自己补上生动的社会实践课。一个在乡镇工作过的家是武汉市的选调生，就特别喜欢乡镇的空气和环境，还带着父母去乡镇玩了一圈，并且决定在乡镇买房子等将来养老。

　　2. 你将能软着陆

　　在读书期间，我们一定会多次听说，珍惜同学情谊，因为到社会上，关系没有那么纯洁了。没错，这绝对不是老师辅导员骗咱们的说教。从大量的鲜活的生动的案例中，我们其实都也发现了，工作之后同事之间增加了协作之外的竞争关系。这不同于学生时代，你考及格不影响我考及格，你搞你的社团，我搞我的团学联撒。但是工作之后，你们一个部门一个科室，大家在职位进阶上一定是有竞争的。即使没有我们说的竞争关系，我从很多与同学聊天中得知，在大城市工作的白领下班后基本都是各回各家，每个人都是非常个体化的。同事之间亲密无间的聚餐玩耍没有那么多。不光企业，市直单位也是如此，一个刚考上的公务员，我问他周末干什么，他说没事，除了看书，就是无聊。但在基层，却是不一样的，你在基层至少在人际关系上，不会从曾经的纯洁的同学情谊一下子跳跃到冷漠的同事关系。

　　为什么?因为首先基层领导珍视人才，他们会重视你，允许你犯错误，会主动教你，甚至带着你成长。而我了解的一些大城市大企业的却很多挨骂，有的还被骂哭。在基层的同事关系上，因为大家身份构成来源多，比如在乡镇，会有选调生、村官、公益性服务岗位人员、事业单位人员，这之间因为不是一个序列，竞争性几乎没有。如果你在区里县里，那你认识的就更多，可能是组织部、宣传部、人社局、教育局、建设局，反正来自不同的单位，因为地方不大，你们都能认识，成为朋友，又不在一个单位，所以能够很好的愉快的相处。我们社会学讲社会支持网络，这些同事领导就是我们的社会支持网络，能够补缺亲情给我们带来心灵的支持。所以在四川也好、在乡镇也好，在区里也好，都和同事们结下了非常珍贵的友谊。这也让我这样人际关系上的傻笨缺没那么受挫就渐渐的适应了社会的节奏。

　　3. 你将能以退为进

　　情怀是要有的，能够支撑前行有动力;梦想是要有的，说不定实现了呢。但如果没有一点实惠，情怀不会持久，梦想终会幻灭。所以，咱们还是说说基层的实惠吧。

　　首先，考取基层公务员和选调生的竞争压力肯定是没有中央省市大，也就是说你可以用通过比较小的竞争进入公务员队伍。

　　然后，你在基层历练了工作经历之后，可以通过公务员内部的遴选进入省里市里，这条路比直接考进省里市里肯定也是容易一些。现在每年省里、市里都会有很大规模的职位面向基层遴选，上岸率还是很高的。

　　再者，如果你想留在基层，你的机会也会很大。这里边就要讲讲基层的干部结构了。刚才说了，基层街道班子成员的年龄平均都得50岁，等十年左右他们都退休了，你才30多多岁，大把的空缺职位等着你，一些副省级城市的街道是按照正处级算的，所以你30出头说不定就成为处级干部。

　　第四，基层相对来说也是自由的，尽管工作琐碎，但是在时间上你比较自由。不像上面那样有非常严格的规范要求，这样你就可以有比较多的时间去思考、学习、观察，厚积薄发，经过沉潜之后，再次出发，收起来的拳头，再打出去说不定比大学毕业时候还有力量一些。

　　第五，从干部成长需要来说，干部都需要有基层工作经历，而如果你有了这个基层工作经历，可能会在提拔晋升中产生好的影响。

　　看起来工作是有高大上与非高大上的区别，但事情做起来都是神圣的，像梁启超在《敬业与乐业》中说的那样，政治家缔造一个共和国和木匠制作一个桌子是同等价值的，因自己的才能境地，将一件事情做圆满，便是天地间第一等人。

　　基层也是党的事业的重要部分，也是人生可以展现风采的重要场所，靠着饮冰室的那种精神，我们也去积极关注并主动促进基层发展历程，相信人生一样可以花开不同，各自芬芳。

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