6.求职动机与拟任职位匹配性

　　吉林省公务员面试对求职动机与拟任职位匹配性的直接考查较少，在近三年的吉林省公务员面试中只有2017年出现了此类题目，并且以自我认知类题目出现，同时还出现了追问的情况。但是，综合往年情况来看，在吉林省公务员面试中，求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力综合考查的情况较多。

　　(二)无领导小组讨论面试

　　1.半结构化特点显著

　　在吉林省公务员无领导小组讨论面试中，问题的设置与结构化面试类似，因此，我们把这种特点成为“半结构化”，这点是吉林省公务员无领导小组讨论面试区别于国家和其他地方无领导小组讨论面试的最大特点。

　　2.以开放式问题为主

　　综观近年来吉林省公务员无领导小组讨论面试真题，无领导小组讨论面试多以开放式问题为主。通常情况下，题目设定也有规律可循。第一题经常问看法，第二题制订方案，第三题设定比较灵活，有时候问意见和建议或者是解决措施等。因此，考生在备考时，要以开放式问题作为无领导小组讨论面试的复习重点。

　　3.偏重社会热点问题

　　吉林省无领导小组讨论面试的材料选取多为社会热点问题，如2017年的“黑臭水现象”“共享图书”，如2016年的“养生乱象”“爱心慈善超市”等。因此，考生要对当前社会的社会热点有所了解。

　　以上是吉林公务员考试网：2018年吉林公务员面试考情和特点分析的全部内容，更多中国人事考试网招聘考试信息敬请关注中国人事考试网/广东人事考试网。

（编辑：华图教育）