(二)无领导小组讨论面试

　　在2017年吉林省公务员面试中，无领导小组讨论面试主要考查形式为开放式问题，一段材料后设有三个问题，注重考查考生对材料所反映问题的看法及对策。

　　三、重点测评要素考查特点分析

　　(一)结构化面试

　　1.综合分析能力

　　(1)综合分析能力的考查是历年重中之重

　　对综合分析能力的考查是吉林省公务员结构化面试的重中之重，近几年来，几乎每套试题都至少有一道主要考查综合分析能力，在2017年、2016年、2015年的结构化面试中，连续三年每套题本中有两道题主要考查考生的综合分析能力，占了总题量的二分之一，其重要性不言而喻。

　　(2)题型种类多样

　　以2017年吉林省公务员面试为例，对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主。需要考生注意的是，在2017年吉林省公务员面试真题中出现了漫画题，题目重点考查了社会就业问题。而在2016年吉林省公务员面试真题中，就曾出现关于就业现状的讨论。

　　【例题】

　　现在很多行业在招聘时“只招90后”，提供的岗位多为服务员、收银员和销售专员等。但作为市场就业大军的“90后”，面对这些岗位，却似乎并不领情，前来应聘的寥寥无几。对此你怎么看?

　　通过对近几年吉林省公务员面试真题的分析，我们发现，吉林省公务员面试对综合分析能力考查的题型种类多样，但主要以社会现象类问题为主。其中涵盖了“就业难”等社会大问题，在就业层面进行考查。还涉及“光盘行动”“文明过马路”“工作纪律”等社会中较小的具体个例，2017年6月11日吉林省公务员面试真题是以“一拖四”的材料题的形式出现，材料和题目均围绕“文明交通”展开。通过观察题目的描述，我们发现题目中经常出现“重要的事情说三遍”“世界那么大，我想去看看”之类的网络用语。所以，这就要求考生在平时要多多注意社会中的时政热点和生活中较小的具体个例，网络用语中新名词、新现象的出现也需引起考生的重视，在答题时才能有自己独到的见解。与社会现象类问题相比，公共政策类问题的考查较少，在2017年吉林省公务员面试中，涉及“教育部规定的教育资源”和“公务员基层最低服务年限”的问题，需要考生注意的是，出现了考官追问的情况。

　　2.计划组织协调能力

　　(1)考查贴合实际，注重对协调能力的考查

　　吉林省公务员面试中对计划组织协调能力的考查多以组织活动类问题呈现，但是，吉林省对于组织活动类问题的考查又有自己的特点，主要考查考生如何解决活动中遇到的问题。常见的命题形式是，题目中明确设定了活动组织过程中面临的具体障碍，考生在答题时，不仅要对活动流程进行全面策划，还要对题目中的难点进行解决，突出解决难点的过程和可能突发的情况。

　　(2)命题的切入点灵活多样，对活动细节的考查成为新趋势

　　在2017年吉林省公务员面试中，出现了“你认为此次活动的关键是什么? ”“你认为排查工作重点是什么? ”的提问形式，这从侧面考查考生的对活动细节的把控能力。

　　3.应变能力

　　相比2016年吉林省公务员面试，2017年对于应变能力的考查有所减少，通过分析近三年吉林省公务员面试的题目，我们发现吉林省公务员面试对于应变能力的考查，具有以下特点：

　　(1)以工作危机处理为主

　　吉林省公务员面试应变能力的考查多以工作危机处理为主，在题目中，往往会给定具体的身份。在2016年的考查中，还通过设置追问，让考生从两种不同的身份角度，思考如何去处理题目中困境。

　　(2)时间冲突处理偶有考查

　　2015年吉林省公务员面试中出现了时间冲突处理类问题，对于这类问题的处理，要根据事情的轻重缓急，科学协调、合理安排，统筹好时间和各项事务。

　　4.言语理解与表达能力

　　在2017年吉林省公务员面试中，有两道题目对言语理解与表达能力进行了考查，且均是以演讲的形式出现。值得考生注意的是，吉林省的演讲类题目与传统演讲题目不同，并不主题演讲的形式，而是给定了活动的背景，基于动员的目的或者解决实际问题情景做一个演讲。这样的命题形式，实则是对考生的言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧以及应变能力的综合考查。

　　5.人际交往意识与技巧

　　近几年吉林省公务员面试中，单纯考查人际交往意识与技巧的题目出现较少，2017年只有一道题目涉及此测评要素，但是这并不代表吉林省公务员对人际交往意识与技巧的考查不重视，相反，吉林省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查命题情况更复杂，难度更大，往往是和应变能力等测评要素综合起来考查。

（编辑：华图教育）