广东省考面试：2018年广东公务员考试面试热点之抢人大战(3)

　　模拟题

　　对于各大城市纷纷出招招揽人才的现象，你怎么看?

　　参考解析

　　21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，随着知识经济和高技术产业的发展，国内各个城市也加大了对人才的招揽力度，这在一定程度说明各个城市对人才也越来越重视。这与人才在城市建设中起到越来越重要的作用是分不开的。一座城市的发展，兴于人才，立于产业，才能方兴未艾。人是城的基础，人才是城发展的动力。

　　为了更好的招揽人才，各城市可以：

　　人才规划先行，各城市应结合自身城市发展地位，及时做好城市产业规划，做好城市人才需求表。在认真调研的基础上，再制定人才引进政策，合理布局人才学历、专业、技能构成，即要引进高端研发、管理人才，又要吸引中坚本科、专科毕业生，还要吸引和招揽技能过硬产业技术性工人;以便为城市发展提供全方位人力支撑。在人才引进过程中，还应充分发挥企业的作用，可制定包括税收、土地等相关的优惠政策，鼓励和奖励人才引进企业。

　　人政策应全面，强调细节和落实。城市制定人才引进政策中，要充分考虑他们的生活、工作需求。在工作方面，政府可以在调研企业需求的基础上，多举办人才交流会，人才招聘会，让更多的人才找到一份满意的工作，同时政府应加大职业技能的培训力度，让更多的优秀学子能在毕业前通过培训掌握更多的技能，提高自身的应聘的成功率。在生活方面，政府除给于优秀人才生活补贴、落户优惠政策外，还应充分发展他们的业余生活，通过多种途径提高他们的生活质量。

　　企业作为人才引进的直接收益者，首先要牢固树立人力资源是第一的观念，重视人才对企业发展的推动作用。积极响应政府的人才引进政策，为广大的优秀人才提供广阔的平台，对新进的人才要充分信任，细心培养，定期组织人才技能培训，提高他们的创造能力和工作能力，多锻炼，多培养，做好职业规划，做到事业留人。于此同时稳步提高他们的薪资待遇和福利保障，做到待遇留人。同时还应关心他们的业余生活，在企业条件允许范围内，多组织集体活动，做到感情留人。

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（编辑：广东华图）