广东省考面试：2018年广东公务员考试面试热点之抢人大战(2)

　　六、激励产业人才

　　对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才，按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。对毕业5年内在蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，给予每人最高6000元补贴。

　　七、发放人才绿卡

　　凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作，可申领“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、青年大学生等，分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。建立人才绿卡积分制度，提供增值服务。建立人才服务专员制度，对重点人才(团队)项目提供“一对一”人才专员服务。

　　八、支持校地校企合作培养产业发展人才

　　支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置，给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校合作开展人才培养，给予最高500万元补贴。对合作建设学生实训(实习)基地的，给予其最高100万元补贴。

　　九、提供全民免费技术技能培训

　　设立1.6亿元专项资金，支持职业技术(技工)院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源，向有就业创业愿望的市民提供免费培训，其中事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入，纳入单位绩效工资总额管理，不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训，对新取得职业资格证书的，全额报销考试费用。

　　十、建立人才信息发布制度

　　年初发布成都人才白皮书，提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求;年末发布成都人才建设蓝皮书，分析全市人才现状。在成都国际人才网适时发布人才工作信息。启用“高端人才全球搜索系统”，实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。开展人才政策效果评估，及时修订和补充完善。

　　十一、支持用人主体引才育才

　　建立企业引才奖励制度，对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才，在其上一年度对成都发展做出的贡献额度内，给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，按其引才成本的50%给予企业补贴，最高10万元。支持企业建立首席技师制度，对设立首席技师工作室的给予最高10万元经费资助。

　　十二、设立“蓉漂人才日”

　　每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”，发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外LED屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动，每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践，感受天府文化、体验创新创业活力，营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。

　　各区(市)县结合城市空间布局，围绕主导产业和企业实际需求，制定专项产业人才扶持政策。市级有关部门根据本政策制定相关实施细则。

　　相关评论

　　成都市近日出台人才行动计划，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。这可以说是不久前成都市提出的“不唯地域、不求所有、不拘一格”12字“新人才观”的具体落实。

　　一座城市的发展，兴于人才，立于产业，才能方兴未艾。随着成都“建设全面体现新发展理念的国家中心城市”发展目标和产业发展方向，在顶层设计上的完成，这座城市的执政者们，已然对人才引进的方针政策进行了一系列的改革与创新，从人才十条到人才新政36条，到如今的人才新政12条，每一次都有着新的突破、修正和完善，其原因只有一个，在推进城市和产业发展的路径上，人才要素的聚集与竞夺，已然成为全球最为激烈的领域。

　　一座城市的魅力，在于它打造出的优美城市环境，在于发达的城市文明，在于畅通的交通，更重要的是它能否吸引人才“留得下、住得起、安得了家”。“一年成聚、两年成邑、三年成都”，在这座城市的形成之初，能够有如此的速度“一年成聚”，在于这里的沃土良田;如今，要再度出现如此高速的汇聚，则取决于这座城市人才政策的包容和产业发展的驱动、城市环境的宜居。这才是城市气质的必备条件，更是城市综合竞争力的体现。

　　当这座城市的门槛放低，用真诚与细节热情拥抱人才，人才自然纷至沓来。当蓉漂们在这座城市创业安家，当蓉漂成为了时代新风尚，成都自然就更加发达与繁华。

关键词阅读： 广东省考面试 2018年广东公务员考试面试

（编辑：广东华图）