2018国家公务员考试时事新闻：海归“不吃香”源于理性人才观回归(2)

　　人们常说，物以稀为贵。起初海归少而精，的确涌现出不少能人志士，为推动经济社会发展发挥了举足轻重的作用。但随着留学生队伍的飞速壮大，但凡家底相对丰厚，都有条件送孩子出国“镀金”。不可否认，镀得真金者不少，但就成百万上千万的海归总量而言，略显捉襟见肘，尤其在用人投资趋于谨慎、精准的氛围之下，没有企业和单位愿意为平庸无为者“消费”“买单”。

　　与此同时，随着我国各行各业飞速发展、全面深化改革的不断推进，不少领域实现了“弯道超车”，达到亚洲第一，甚至全球第一的领先水平，国内大学生更是在各种国际大赛上勇攀高峰、打响名号、创造成就，为中国高等教育、人才培养正名。社会对国内外教育水平的认可度也逐渐持平，将评判学生的视角更多得转移到基本能力水平上来，让有能力、有经验，能吃苦、能创新的优秀学生得到更多脱颖而出的机会。

　　恒产者有恒心。近年来，中国综合国力全面增强，中国人才的社会影响力、竞争力全面提升。我们一定要具备理性的人才观，尤其在人才培养上做到有的放矢、精准施策，引导好广大对子女抱有殷切希望的父母，正确看待留学、理性选择深造方式，少关注些虚无的名誉、光环，多去加强学生自身的能力水平建设，让学生带着先进的理论、强劲的实力进入社会，为改革发展的事业添力。同时，我们要对培养的人才有信心，相信他们一定能够凝聚追该世界、发展世界、引领世界的强大合力，向世界展示中国人才的先进风采和巨大能量。

　　海归“不吃香”源于理性人才观的回归。我们必须摆正心态、转变认知，不戴有色眼镜，对各类人才、各类劳动者都保持应有的尊重，只有这样，中国的人才才会得到更好的发展环境、激发源源不断的活力。

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（编辑：广东华图）