四、聘用办法

　　1、录取顺序：每个职位按考试总成绩由高到低择优录取。如遇最后一名总成绩相同者：(1)学历高者，(2)职称高者，(3)笔试成绩高者。

　　2、体检：考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

　　体检由平远县人力资源和社会保障局组织，各招聘单位具体落实。体检时间及体检医院另行通知，体检费用自理。取得体检资格的人员须按时参加体检，不按时参加体检者，视为自动放弃体检资格。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》及《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行。如遇体检不合格者，按考试总成绩高低排名依次递补。

　　3、考察：体检合格者进入考察程序。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。

　　考察内容为拟聘人员的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况，并对拟聘人选的资格条件进行复审。经考察不合格的取消拟聘资格。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

　　4、公示：经考试、体检、考察合格的拟聘人员名单，分别在平远县人力资源和社会保障局门户网站、平远县人民政府门户网站和平远党建网公示7个工作日。公示期间有异议经核实影响聘用或者公示结束后个人主动放弃聘用而出现招聘岗位缺额的，参照考察阶段递补方式递补。

　　5、聘用：拟聘人员经公示无异议的，由各聘用单位报人社部门核准后，办理聘用手续。

　　五、其他事项

　　1、应届毕业生报考的，须于2016年8月31日前取得符合报考要求的毕业证、学位证、资格证(教师职位通过教育学、心理学、普通话等级考试暂未取得教师资格证的，必须提供相关证明材料)，否则取消聘用资格。

　　2、考试成绩公布后，考生如对自己的成绩有异议，应在成绩公布的三天内，向平远县人社局提出查分申请，逾期不再受理。

　　3、拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。凡弄虚作假取得聘用资格者，一经查实，取消其聘用资格，五年内不得参加我县事业单位招聘考试。

　　4、被聘用人员不按规定时间报到的，取消聘用资格。

　　5、被聘用人员均实行一年试用期。试用期满后，考核合格的，办理转正定级手续;考核不合格的，取消聘用。

　　6、被聘用人员须在聘用单位服务五年以上，聘用期间个人违约解除聘用关系的，需承担违约责任。

　　六、附件下载

　　1、平远县2016年公开招聘事业单位工作人员岗位信息表

　　2、广东省考试录用公务员专业目录(2016年版)

　　平远县人力资源和社会保障局

　　二○一六年七月四日

（编辑：广东华图）