2016年国考申论热点：起来，不要做畸形企业文化的奴隶

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　　背景链接

　　2015年9月，有网友爆料称，沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导，并高呼“感谢x总，给我工作!”

　　该火锅店负责人称，确实有跪拜动作，但这属企业文化中的感恩文化，喊的是感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号，并不是感谢领导给工作。

　　深度解析

　　[综合分析]

　　跪在古代的确是很正常，但这是几千年前的封建礼仪，与倡导现代文明的新社会，显然是有些格格不入。火锅店领导解释说是企业文化，下跪是为了感恩。感恩应是发自内心，而无需采用下跪的方式。领导以下跪是企业文化为由，将权力化下的尊卑体现淋漓尽致，而员工碍于生存的压力，不得不任由领导摆布，把人性尊严抛于脑后。“一个愿打一个愿挨”，实际上是对权力的妥协，是在向权力下跪。

　　[问题分析]

　　一方面，自身权力的缺失和弱化。面对权利，下跪员工缺乏勇于反抗的血性和精神意志。革命先烈刘胡兰、方志敏等不屈不挠，宁死不肯下跪，体现的是一种民族气节和英雄气概。底层百姓也应如此，生活贵在知足常乐，不用刻意去追求贫与富，也不必过分强调尊卑。

　　另一方面，对权力缺乏正确的认识。领导之所以崇尚权力，还是对权力缺乏正确的认识。企业老板的权力来自于员工，政府官员的权力来自于人民。既然高层的权力都来自于底层，也应明白“水能载舟亦能覆舟”的道理。在必要的时候还需把权力还给人民，用好权力的每一分每一厘，为他们办好事、服好务。

　　[参考措施]

　　其一，树立正确的企业文化观。社会兴起“企业文化热”，大大小小的公司纷纷宣传致力于企业文化建设。但事实上，许多急功近利的老板根本没有弄明白什么是企业文化，更不知道如何打造企业文化。感恩是一种生活态度，是一种美德，应该是社会上每个人应该有的基本道德准则，也是做人的起码修养。现代企业打造感恩文化，就要让员工从内心对父母、他人、社会、国家抱有一种感激之情，进而爱岗敬业、履职尽责，在工作中找到认同感、归宿感。换言之，企业的感恩文化要以启迪良知与理性为前提，需要员工的主动参与和积极参与。

　　其二，工会履行监督责任，维护员工利益。在企业中并非老板独大，工会应该履行好自己的监督责任。应该站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头，挺起胸膛，站直身子，有底气向“跪拜老板”说“不”。同时，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。

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（编辑：广东华图）