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  • 公务员考试热点时评:各地奇葩指标折射何种政绩观

    2013-11-05 11:06 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

      公务员考试热点时评:各地奇葩指标折射何种政绩观广东公务员考试网时事政治栏目由提供,更多关于公务员考试,时政热点,公务员考试,指标,政绩,广东公务员时事政治的内容,请关注广东公务员考试频道/广东公务员考试网

      【国家公务员考试时政热点背景】

      精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习、工作、生活、;动作行为难以被一般人理解;在病态心理的支配下,有自杀或攻击、伤害他人的动作行为。

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      【精神病指标】重性精神疾病患者不得低于常住人口数2%

    公务员考试热点时评:各地奇葩指标折射何种政绩观

      10月10日是第22个“世界精神卫生日”。当天,拥有常住人口862.6万人的河南省会郑州,因一则“向社区摊派精神病人筛查指标”的消息而引发广泛质疑。河南郑州市卫生局规定,各社区筛查出的重性精神疾病患者不得低于常住人口数的2%。这一做法缘于去年原卫生部的《重性精神疾病管理治疗考核评估方案》。该方案提出过重性精神疾病患者的检出率应达到2.5%。

      【卷烟指标】“县民”人均60包

      “全县销售卷烟须达25100箱。指标下分到各乡镇,最多的分到4000多箱……”这些内容,出现在湖北公安县一份 “红头文件”中。当地财政还出钱设“奖金”。一些乡镇为多拿奖金,将销售情况与村干部工资挂钩。县政府下派指标的目的,是通过加大正规香烟的销售,增加税收收入。

      【除四害指标】半小时只许叮一个包

      武汉市将打响“除四害”三大战役,除害要求格外严格:2000米街道上的鼠迹不能超过5处;找人在建筑工地光着小腿静坐30分钟,仅限被蚊子咬一个包;卖卤菜等直接入口食品的场所不能有苍蝇。 

      其他“雷人”指标

      火化指标

      2006年前,广东曾向各地摊派火葬指标

      后果:有人从其他省市的殡仪馆“购买”尸体。

      罚款指标

      2010年,安徽省灵璧县交警大队给交警下达每月至少1.5万元罚款指标

      后果:交警逢车必查,司机情愿绕行。

      福彩指标

      2011年,南京福利彩票销售任务要达18亿,要求社区发动群众买彩

      后果:一居委会规定,盖章办证先买福彩。

      结扎指标

      2011年,河南省永城市顺和乡夏楼村要完成8个结扎指标

      后果:刘长江,58岁未婚做了结扎手术。

      捐款指标

      威海市委市政府发起“慈善月”活动:厅级干部最少1000元、处级干部最少500元、机关事业单位人员不少于100元……

      透视:“雷人”指标背后藏玄机

      特点

      一是方法简单粗糙。把“分解落实”变成了照搬照抄“套文件”、“以文件落实文件”;

      二是观念片面狭隘。“雷人”指标是一种典型的急功近利的短视行为,其背后无不隐藏着一些狭隘动机:谋求所谓的地方利益,追求片面的个人政绩。

      原因

      一者,是和官帽有关系。

      二者,是和金钱有关系。这两者都有一个共同的属性—利益。

    \  开方:脱离群众感受 指标再好也毫无意义

      群众感受才是“第一指标”

      如果不顾个人感受,只在指标上做文章,我们的工作可能有失全面、客观,甚至顾此失彼、以偏概全。群众感受才是“第一指标”,脱离了群众感受这个“1”,其它指标再高再好,也都是毫无意义的“0”。

      思考有没有给基层带来麻烦

      改变政府的“懒政”思维,从多角度设计、细化可行的工作绩效考核方式,比如,除了证明你完成一项工作的数据外,还需要考察老百姓对你工作过程是否满意,有没有给基层带来麻烦,等等。

      下达指标前提是要实在

      要让基层跳起来能够摘到桃子。如果让基层跳起来摘不到桃子,相反会跌跟头,这就是脱离实际,违背了下指标的本意。

      始终把群众根本利益放到至高无上的位置

      说到底就是要忠实实践党的宗旨,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。在国际、国内错综复杂的形势下,经受各种考验而永远立于不败之地,关键的一点就是党始终把人民群众的根本利益放到至高无上的位置,没有自己的任何私利。这一点,为官者必须熟记于心,付诸于行动。

      大家谈:结合实际 制定合理标准

      指标制定要科学 有利于工作

      我反对“写总结”的考核方式,以目前的状态而言,没有任何一种方式能取代指标的督促效果。但指标不能雷人,要制定得更加科学,能解释出道理,有利于工作。而且有了指标,就要有问责,做到奖罚分明,否则就是形同虚设。

      ——上海市闵行区司法局法制宣传教育科科长 杨华

      考核环节太单一 扭曲“推进工作”本意

      其实大家都有惰性,光讲什么“要努力推进”、“要切实加强”,那就当没听见。从这个角度来说,我认为很多指标的设置初衷是好的,只是在分配、考核的环节中不够科学,太过单一,扭曲了“推进工作”的本意。

      ——北方某地级市卫生疾控中心工作人员 晓陶

      结合不同情况制定合理标准

      雷人的指标是不合理的,非人性的,归根结底是“懒政思想”在作祟,是推卸责任的做法。能够用于考核的指标多的是,我们要认真研究怎么科学管理,结合每个地方和部门的不同情况,给绩效考核制定合理的标准。

      ——国家行政学院教授 竹立家

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    关键词阅读: 公务员考试 时政热点 政绩 指标

    (编辑:广东华图)

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