3.面试成绩当场向考生公布，成绩满分为100分。

　　(三)综合成绩

　　综合成绩满分为100分，笔试和面试各占50%合成综合成绩，统一设定合格分数线为60分。

　　五、体检

　　(一)体检对象

　　体检对象根据招聘公告规定的岗位招聘人数，在考试综合成绩合格线以上的考生中，从高分到低分等额确定(综合成绩相同的以笔试成绩高低确定)。体检对象放弃体检或体检不合格的，可依次安排递补。

　　(二)体检工作要求

　　体检工作由市人社局统一集中组织实施。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行。

　　六、考察

　　用人单位或其主管部门须对体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

　　七、公示

　　用人单位将考察合格的拟聘用人员资料，按照要求报送市人社局进行资格复查，复查发现应聘者真实情况与公告职位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消聘用资格，三年内不得参加江门市组织的事业单位招聘考试、鹤山市公务员考试和事业单位考试，并记入考生诚信档案;复查通过的，在市人社局网站公示拟聘用人员名单，公示时间7天。

　　八、聘用

　　对经公示无异议的人员，由市人社局发出同意聘用通知书。聘用人员持聘用通知书办理调动、档案迁移、报到、聘用合同签订等手续。聘用后，由用人单位组织试用，试用期满考核合格的，可按期办理转正;试用期满考核不合格者可解除聘用合同。试用期按有关规定执行。

　　凡属本市以外户籍和本市农业户口的考生必须按我市规定把户口迁入工作单位集体户或本市城镇所属社区居委会。

　　九、递补

　　出现以下情形的，用人单位可在考试成绩合格的同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：

　　(一)入围人员被发现提供虚假资料骗取考试资格的;

　　(二)体检人选放弃体检或体检不合格的;

　　(三)考察人选不合格被淘汰的;

　　(四)拟聘用人选放弃聘用或逾期不办理相关聘用手续的。

　　是否递补人选应由用人单位或主管部门研究提出意见，并书面报市人社局。

　　十、监督管理

　　本次招聘考试全程由鹤山市纪检监察部门监督。应聘人员、用人单位和有关工作人员有违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》行为的，按规定追究责任。

　　监督举报电话：0750-8933106。

　　十一、注意事项

　　(一)应聘者报名前需认真阅读招聘公告。招聘公告尚未明确的事项，可参考《广东省2013年考试录用公务员报考指南》(附件6)中的解释。

　　(二)本次招聘不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

　　(三)应聘报考人员在报名后要确保通讯畅通，若因联系电话有误或其他报考人员自身原因不能联系到报考人员的，责任由报考人员自负。

　　请点击此处下载相关表格： 附件

　　1、《2013年鹤山市事业单位公开招聘人员A类通用性公共管理岗位表》

　　2、《2013年鹤山市事业单位公开招聘人员C类医疗、医技岗位表》

　　3、《2013年鹤山市事业单位公开招聘人员C类护理岗位表》

　　4、《广东省2013年考试录用公务员报考专业参考目录》

　　5、《广东省事业单位公开招聘人员报名表》

　　6、《广东省2013年考试录用公务员报考指南》

　　鹤山市人力资源和社会保障局

　　2013年8月1日

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