2013广东公务员面试步骤必读:全方位了解结构化面试(2)

　　二、结构化面试的特征

　　结构化面试也称为标准化面试，从而说明结构化面试相对比较公平。标准化主要体现在以下几个方面：

　　(一)考试题目程序化

　　报考同一岗位的考生尽可能用同一套试卷，如果报考岗位人数很多，分为上、下午进行。上午的考生要么中午会管一顿饭，等下午的考生考完后一起走。要么上午的考生考完后走，下午的考生换一套试卷，但题目的难易程度和类型与上午的基本差不多。

　　(二)采用方式程序化

　　第一种：考官提问、考生回答;

　　第二种：考生面前直接放置试题，考官不提问，考生自行回答;

　　第三种：考生面前放置试题，考官提问，考生回答。

　　(三)评分标准程序化

　　评分标准在众多考官中都有统一的尺度。各位考官按照测评表打分，然后将测评表交到评分员手中，评分员在监督员的监督下去掉最高分和最低分求其他有效分的平均分作为考生的最后得分。然后评分员、监督员和主考官签字。

　　(四)测评要素程序化

　　通过题目主要考察大家哪方面的素质都是提前准备好的。面试测评的要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

　　很多考生朋友只注重面试的答题过程但并没有了解面试的基本程序，从而导致一些不必要的失误。接着上一节的内容，广东华图教育就面试的程序给各位考生朋友做一个简单的介绍。

　　三、结构化面试程序

　　(一)报到和核对身份 面试当天早上需要考生携带面试准考证等证件进入考点，所以广东华图教育建议大家提前一天晚上将证件整理好，而且尽可能住的离考点近一些。因为每次都会有考生因为迟到或忘带证件而取消面试的资格，这样就太吃亏了。

　　(二)抽签 进入考区后所有考生先缴费后按职位划分进行抽签。

关键词阅读： 结构化面试 面试步骤 2013广东公务员面试

（编辑：广东华图）