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  • 2013年国家公务员考试面试考情规律全面剖析(3)

    2013-01-04 10:20 广东公务员考试网 来源:广东公务员考试网 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

      «考情规律四:人际沟通新颖鲜活,愈发贴近工作实际

      人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目,然而2012年的面试真题中,人际沟通却“不按常理出牌”。首先,除了传统的人际沟通题之外,近三年还出现了选择题、评价题,形式新颖,颇具创意;其次,人际沟通试题的情境愈加复杂,沟通对象可谓“五花八门”,且事件发展扑朔迷离,其中不乏尴尬场景,使得答题难度呈指数增长;再次,设问方式更加具体,从以往简单的“怎么做”、“怎么办”,变成了2012年面试题中的“沟通什么”、“怎么沟通”等细致问法。

      «考情规律五:组织管理突出策划,强调信息收集能力

      近三年国考面试真题中,组织管理命题以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间,可见,组织管理命题中,要素的完整性逐渐弱化,而策划的创新性则日渐凸显。此外,“如何收集资料”这样的设问方式频繁出现在2012年国考面试题目中,这就要求考生需要与时俱进的强化自身的信息收集能力,以应对组织管理的命题变化。

      «考情规律六:应急应变一脉相承,侧重化解群众矛盾

      2012年国考面试应急应变类题型变化不大,仍以考查一般性突发事件为主,要求考生在具有压力的情况下,以灵活的方式和周到得到的步骤处理好突发或棘手问题。在试题涉及的诸多情境中,最常见的就是要求考生解决或处理以群众为核心,政府、企业、媒体等其他主体掺杂其中的矛盾情境,可见,公务员的“维稳”素质成为了面试关注的焦点。

      «考情规律七:自我认知走入幕后,似轻实重、似易实难

      “轻”,指的是这类题型并不是考查几率最高,所占权重最大的一类题型。国考面试中不同职位该题型所占比重差异极大。大部分职位直接考查自我认知与职位匹配的题目并不常见,这也是自我认知走入幕后的一个表现,但是在个别报考单位(如外交部、银监会等)的面试题目中,这类题型却比重过半。

      但是,“重”才是我们要了解的核心。因为职位匹配是所有面试题目作答的核心,而这种素质近年来考查的比重却在不断加大。最典型的标志就是与综合分析题目相结合。

      而“似易实难”,指的是很多考生都以为这是一类最简单、最好答的题目,其实恰恰相反,如果没有充分的准备,自我认知与职位匹配类题型绝对是最让人大跌眼镜的“难题”。

      «考情规律八:情景模拟成为新宠,气候形成指日可待

      近三年来,情景模拟也列入了国考面试“必考”题型的清单之中。2010年和2011年的情景模拟题相对简单,情境设置较为单一,但是到了2012年,情景模拟题开始不那么“好答”了。一是模拟的沟通对象越来越丰富,更加要求考生身临其境随机应变,二是模拟的沟通场景越发细化,对考生审题、分析的能力提出了更高要求。

      

    关键词阅读: 国考面试 广东公务员考试网 2013年国家公务员考试

    (编辑:广东华图)

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