2021年广州市增城区面向全国引进医疗卫生高层次人才10人公告(2)
2021-01-13 16:06 广东人事考试网 来源：广州市增城区人民政府 
4、紧缺人才。自完成聘用手续起，给予税后150万元的安家补贴，分5年等额发放。
(二)免租入住人才住房：
1、领军人才。人才及其配偶、未成年子女在增城区无自有产权住房的，聘期内免租入住最高300平方米人才住房(四房两厅或以上)。
2、高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城区无自有产权住房的，聘期内免租入住最高150平方米人才住房(三房两厅或以上)。
3、骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城区无自有产权住房的，聘期内免租入住最高100平方米人才住房(两房一厅或以上)。
4、紧缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城区无自有产权住房的，聘期内免租入住最高85平方米人才住房(两房一厅)。
(三)子女入学支持：
引进的高层次人才子女入学支持优惠政策可享受时期为义务教育阶段，可选择享受以下两项优惠政策之一，子女入学支持优惠政策享受期内，每个子女最多变更2次：
1、参照广州市政策性照顾类别，按免试就近原则入读区内公办学校。
2、选择就读区内国际学校、民办学校的，给予学费资助。学费资助按照学费40%的标准实报实销，领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才的资助总额分别不超过20万元、15万元、10万元、5万元。
(四)个人贡献奖励：
自完成聘用手续后5年，引进的高层次人才按照引进的高层次人才在增城区缴纳综合所得个税金额20%的标准给予奖励。领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才5年奖励总额分别不超过200万元、150万元、100万元、50万元，每人每年奖励金额不超过总额的五分之一。
(五)科研补贴奖励：
自完成聘用手续后5年，引进的高层次人才以增城区医疗卫生机构名义，以负责人身份成功申报国家级科研项目的，按项目资助资金1:1给予区级配套资金补贴，同一项目最高不超过500万元;以负责人身份成功申报省部级科研项目的，按项目资助资金1:0.5给予区级配套资金补贴，同一项目最高不超过200万元。
国家级科研项目包括国家自然科学基金委、国家科技部等项目;省部级科研项目包括国家卫生健康委、国家中医药管理局、广东省科技厅等项目。
(六)名医工作室奖励：
引进的高层次人才为国家级名医、省级名医、地级市级名医，或者高层次人才在引进后被评为国家级名医、省级名医、地级市级名医，自完成聘用手续后5年，在增城区设立名医工作室的，可一次性给予50万元、30万元、10万元的名医工作室经费。
(七)工作成效奖励：
1、自完成聘用手续后5年，引进的高层次人才所带领的增城区医疗卫生机构科室、实验室获得国家级医学重点学科、重点实验室、临床重点专科的，一次性给予该团队500万元奖励;获得省级医学重点学科、重点实验室、临床重点专科的，一次性给予该团队300万元奖励;获得广州市医学重点学科、重点实验室、临床重点专科的，一次性给予该团队100万元奖励。
2、自完成聘用手续后5年，引进的高层次人才引进新技术或新项目填补了国内空白，并取得明显成效和社会效益的，一次性给予该团队100万元的奖励;填补了广东省空白，并取得明显成效和社会效益的，一次性给予该团队50万元的奖励;填补了广州市空白，并取得明显成效和社会效益的，一次性给予该团队30万元的奖励;填补了增城区空白，并取得明显成效和社会效益的，一次性给予该团队10万元的奖励。
3、自完成聘用手续后5年，引进的高层次人才研发新技术或新项目填补了国内空白，并取得明显成效和社会效益的，一次性给予该团队1000万元的奖励。
4、工作成效奖励总额的40%可用于团队人员奖励。团队人员奖励中，最高50%可用于团队负责人奖励，剩余的用于团队其他人员奖励。工作成效奖励总额的60%可用于学科建设、学术研究和团队发展等方面。
(八)其他政策优惠：
1、引进的高层次人才配偶及其子女，愿来增城落户、就业的，按落户、就业有关政策，优先协调区公安分局、区人力资源和社会保障局等职能部门予以协助解决。
2、引进单位应对引进的高层次人才业务工作给予人力、物力、经费上的支持，鼓励和支持他们参加国内外学术交流、合作研究和出国研修，在同等条件下优先聘任专业技术职务。
3、对引进医疗卫生领域的领军人才、高端人才、骨干人才和紧缺人才，高层次人才服务满5年的，分别按每人20万元、10万元、5万元、3万元的标准，给予引进单位一次性奖励。
4、引进的高层次人才，按照有关规定办理人事调动和入编手续，纳入增城区卫生健康系统事业编制和人事管理。
七、管理和考核
(一)引进的高层次人才应与引进单位签订5年或以上的聘用合同，其中试用期6个月。引进的高层次人才在引进的前5年内，实行聘期目标考核管理。引进单位与引进的高层次人才双方协商签订考核任务书，明确引进高层次人才的工作任务、聘期总目标及年度分目标等。
(二)引进单位负责对引进的高层次人才进行试用期满考核、年度目标考核和聘期目标考核，重点考核工作业绩和业务能力。试用期满考核结果分为胜任和不胜任两项，年度目标考核和聘期目标考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。具体考核方案由引进单位制定后报区卫生健康局备案，考核结果报区卫生健康局确认。
(三)考核结果作为兑现待遇、续聘的依据。试用期考核结果为不胜任的，不再认定为引进的高层次人才，取消其高层次人才引进待遇。年度目标考核为合格及以上等次的，按年度发放安家补贴、子女入学学费资助(如选择该项)和个人贡献奖励;年度目标考核为基本合格或以下等次的，不再享受当年安家补贴、子女入学学费资助(如选择该项)和个人贡献奖励。首次5年聘期内两次年度目标考核为基本合格或以下等次的，不再认定为引进的高层次人才，不再享受高层次人才引进待遇。
(四)引进的高层次人才在聘期内原则上不得调离用人单位。如在引进单位工作不足5年调离的，不再享受高层次人才待遇，并按50%的比例追缴其已享受的安家补贴、子女入学学费资助(如选择该项)和个人贡献奖励;因工作需要在增城区内流动，经区政府同意的，可继续享受高层次人才待遇。
(五)拟引进的高层次人才伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取引进资格的，一经查实，取消引进资格;已聘用的，解除聘用合同，追回已发放的安家补贴、子女入学学费资助(如选择该项)和个人贡献奖励，并依法追究有关法律责任。对在聘期内违规违纪的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》处理，情节严重的或涉嫌违法的，取消其高层次人才引进待遇并追缴其已享受的安家补贴、子女入学学费资助(如选择该项)和个人贡献奖励。
(六)根据《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函〔2011〕335号)规定，取得省外专业技术资格，需申请省外专业技术资格确认，经人力资源和社会保障部门确认后，方可聘任相应的专业技术岗位。未能通过资格确认的，视情况调整或取消相应待遇。
具体事项按《广州市增城区医疗卫生高层次人才引进和管理办法(试行)》执行。
八、防疫工作要求
(一)报名人员须在粤省事小程序中注册“粤康码”或“穗康码”，并在健康申报功能中如实登记个人近期旅居史、接触史、身体健康状态、来粤方式等情况。打印并如实填写《个人健康信息申报承诺书》(以下简称《承诺书》)。
(二)尚在外地的报名人员应了解考点所在地疫情防控相关要求，及时返粤，并按属地要求和规定进行管理，以免耽误考试。来自中高风险地区的报名人员，按照广州市相关防疫要求执行。(中高风险地区名单可在“国务院客户端小程序”查询)。
(三)专业技能考核和面试前14天内有中高风险旅居史或疑似新冠肺炎症状的报名人员，必须提供考前7天内的核酸检测阴性报告，同时凭有效身份证原件、“粤康码”或“穗康码”及《承诺书》参加专业技能考核和面试;其他地区无疑似新冠肺炎症状的报名人员必须同时凭有效身份证原件、“粤康码”或“穗康码”及《承诺书》参加专业技能考核和面试。
(四)确定为新冠肺炎密切接触者、或诊断为疑似/确诊新冠肺炎病例、或诊断为新冠病毒无症状感染者的报名人员，或“粤康码”或“穗康码”为红码、黄码或体温≥37.3度等不具备考试条件的报名人员，不允许参加考试。
(五)报名人员在考试过程中应提高个人防护意识，积极配合现场工作人员做好防疫防控相关工作。
九、其他事项
(一)咨询部门及电话：区卫生健康局人事部门020-32855106。
(二)监督部门及电话：区卫生健康局监察部门020-32855107。
本公告由区卫生健康局负责解释。
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广州市增城区卫生健康局
广州市增城区人力资源和社会保障局
2021年1月12日
原文标题：2021年广州市增城区面向全国引进医疗卫生高层次人才公告
文章来源：http://www.zc.gov.cn/zx/tzgg/qwsjkj/content/post_7025015.html
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