2019年中山大学孙逸仙纪念医院口腔科李劲松教授团队招聘10人公告

2019-04-28 11:30 广东人事考试网来源：中山大学孙逸仙纪念医院

　　广东卫生人才网同步中山大学孙逸仙纪念医院招考公告信息：2019年中山大学孙逸仙纪念医院口腔科李劲松教授团队招聘10人公告，报名时间：12月31日截止，请考生多加关注。更多广州医院招聘,广州卫生事业单位招聘考试,广东人事考试的内容，请关注（广东卫生事业单位招聘考试频道/广东人事考试网）！

招聘公告：2019年中山大学孙逸仙纪念医院口腔科李劲松教授团队招聘10人公告
公告来源：广州卫生人才网	招聘人数：10人
报名时间：12月31日截止	考试时间：另行通知
广州华图咨询电话：020-62736939	在线咨询：

　　李劲松，教授、主任医师，博士生导师。现为中山大学孙逸仙纪念医院口腔颌面外科(国家临床重点专科) 学科带头人、口腔科主任，广东省口腔颌面头颈数字化精准修复重建工程技术研究中心主任。

　　学术兼职：广东省医学会颌面-头颈外科学会主任委员、中国康复医学会修复重建专委会头颈外科专委会副主任委员、中国医促会肿瘤整形外科与功能外科分会头颈肿瘤整形外科学组副组长、中华口腔医学会口腔颌面外科专业委员会委员、广东省整形美容协会口腔分会副主任委员、亚太重建显微外科学会中国部委员、广东省口腔医学会口腔颌面外科专委会常委、广东省医学会显微外科分会常委、广东省口腔医师协会常务理事。

　　研究方向：恶性肿瘤微环境的免疫调控;外泌体介导肿瘤微环境免疫平衡的调控机制;3D打印与口腔颌面部精准修复重建;人工智能与口腔恶性肿瘤影像组学。

　　科研成果：近年主持国家自然科学基金面上项目5项，教育部、广东省科研课题12项。以第一作者或通讯作者身份发表学术论文80余篇，SCI收录杂志48篇，其中包括在国际著名肿瘤学杂志《Cancer Research》、《Clinical Cancer Research》、《Oncogene》、《British Journal of Cancer》、《Molecular Cancer》、《Cancer Letters》、《International Journal of Cancer》、《Molecular Therapy》上发表12篇影响因子较高研究论文(影响因子均大于5分)。获得发明专利4项，实用新型专利3项。主持完成的“口腔颌面、头颈部大型组织缺损修复的系列研究”获得2007年度广东省科学技术奖二等奖。2010年被评为广东省高等学校“千百十工程”省级培养对象。

　　2019年，李劲松教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三临床科学家项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后各5名，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘范围

　　面向国内外公开招聘。

　　二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

　　岗位1：专职科研人员

　　岗位职责：能独立承担或协助完成合作导师相关课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

　　应聘者须具备以下条件：

　　(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

　　(2)在国内外著名高校获博士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，发表过IF>5分SCI文章者优先;有与合作导师相关科研经历者优先。

　　(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

　　岗位2：科研博士后

　　出站要求：

　　1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子3分及以上或中科院JCR二区及以上SCI论文1篇。

　　2、成功申请国家级科研基金1项或成功申请广东省科研基金1项。

　　应聘者须具备以下条件：

　　(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

　　(2)在国内外著名高校获博士学位，有肿瘤免疫学、3D打印、人工智能等相关科研经历者优先。

　　(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

　　(4)博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

　　三、招聘程序与时间安排

　　(一)受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“李劲松教授团队博士后/专职科研人员+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘李劲松教授团队博士后/专职科研人员岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

　　报名时间：2019年5月1日至2019年12月31日(额满为止)

　　(二)资格审查

　　(三)面试

　　(四)考察

　　(五)人力资源部审批

　　(六)公示

　　(七)聘用

　　四、聘用和待遇

　　(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

　　(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

　　博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

　　(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为研究助理(8~10万/年)、助理研究员(12~18万/年)、特聘副研究员(18~28万/年)、特聘研究员(26~41万/年)，业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由李劲松教授课题经费承担。

　　博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，税前最高可达36万。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

　　备注：以上所述待遇为税前年薪。

　　五、其他说明

　　联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编：510120)

　　联系人：黄老师

　　联系电话：020-81332466

　　E-MAIL：zseyhr@126.com

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