2019年中山大学孙逸仙纪念医院周一鸣研究员团队招聘4人公告

2019-04-28 11:22 广东人事考试网来源：中山大学孙逸仙纪念医院

　　广东卫生人才网同步中山大学孙逸仙纪念医院招考公告信息：2019年中山大学孙逸仙纪念医院周一鸣研究员团队招聘4人公告，报名时间：12月31日截止，请考生多加关注。更多广州医院招聘,广州卫生事业单位招聘考试,广东人事考试的内容，请关注（广东卫生事业单位招聘考试频道/广东人事考试网）！

招聘公告：2019年中山大学孙逸仙纪念医院周一鸣研究员团队招聘4人公告
公告来源：广州卫生人才网	招聘人数：4人
报名时间：12月31日截止	考试时间：另行通知
广州华图咨询电话：020-62736939	在线咨询：

　　周一鸣，中山大学孙逸仙纪念医院研究员，中山大学“百人计划”引进人才,在日本综合研究大学院大学和国立生理学研究所获得博士学位，之后在哈佛大学医学院进行了博士后研究，并于2018年6月被哈佛大学医学院聘为讲师(Instructor)。于2018年12月被中山大学孙逸仙纪念医院聘为研究员，博士生导师。主要研究离子通道在细胞功能及在疾病中的作用机制，利用离子通道为靶点，研发药物用于疾病的治疗。主要致力于：1)从分子水平上研究离子通道的激活、失活、转运表达以及翻译后修饰等调控机制;2)研究离子通道在各种疾病，比如慢性肾病，慢性疼痛，和糖尿病中的生物学功能及参与机制;3)筛选离子通道特异性的激动剂和抑制剂，为临床治疗提供新的靶点药物。

　　周一鸣研究员至今在国际SCI期刊发表学术论文共计30余篇，其中以第一作者和通讯作者发表文章5篇，包括Science (IF 37.205)，Nature Communications (IF 12.124)和American Journal of Physiology-Renal (IF 3.611)等多个国际知名刊物。2017年以第一作者份发表在Science上的论文揭示了TRPC5离子通道可以作为一个治疗肾病综合征的有效药物靶点。周一鸣研究员将利用单细胞测序、肾脏类器官、电生理等交叉学科技术，研究慢性肾病，慢性疼痛，和糖尿病的发病机制。

　　2019年，周一鸣研究员入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”个三青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后各2名，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘范围

　　面向国内外公开招聘。

　　二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

　　岗位1：专职科研人员

　　岗位职责：能独立承担或协助完成细胞培养、基因克隆、测序及相关生化学研究，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

　　应聘者须具备以下条件：

　　(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

　　(2)在国内外著名高校获博士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，发表过IF>5分SCI文章者优先;有内分泌、肾内科、电生理、单细胞测序等相关科研经历者优先。

　　(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

　　岗位2：科研博士后

　　出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子3分及以上或中科院JCR二区及以上SCI论文1篇。

　　2、成功申请国家级科研基金1项(排名前3)或成功申请广东省科研基金1项(排名第1)。

　　应聘者须具备以下条件：

　　(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

　　(2)在国内外著名高校获博士学位，有有内分泌、肾内科、电生理、单细胞测序等相关科研经历者优先。

　　(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

　　(4)博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

　　三、招聘程序与时间安排

　　(一)受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“周一鸣研究员团队博士后/专职科研人员+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘周一鸣研究员团队博士后/专职科研人员岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

　　报名时间：2019年5月1日至2019年12月31日(额满为止)

　　(二)资格审查

　　(三)面试

　　(四)考察

　　(五)人力资源部审批

　　(六)公示

　　(七)聘用

　　四、聘用和待遇

　　(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

　　(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

　　博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

　　(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为研究助理(8~10万/年)、助理研究员(12~18万/年)、特聘副研究员(18~28万/年)、特聘研究员(26~41万/年)，业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由李建明教授课题经费承担。

　　博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，税前最高可达36万。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

　　备注：以上所述待遇为税前年薪。

　　五、其他说明

　　联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编：510120)

　　联系人：黄老师

　　联系电话：020-81332466

　　E-MAIL：zseyhr@126.com

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