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  • 2019年南方医科大学中医药学院人事处招聘20人公告

    2019-04-23 14:35 广东人事考试网 来源:南方医科大学中医药学院人事处 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      广东卫生人才网同步南方医科大学中医药学院人事处招考公告信息:2019年南方医科大学中医药学院人事处招聘20人公告,报名时间:详见公告,请考生多加关注。更多广州医院招聘,广州卫生事业单位招聘考试,广东人事考试的内容,请关注(广东卫生事业单位招聘考试频道/广东人事考试网)!

    招聘公告:2019年南方医科大学中医药学院人事处招聘20人公告
    公告来源:广州卫生人才网
    招聘人数:20人
    报名时间:详见公告
    考试时间:另行通知
    广州华图咨询电话:020-62736939
    在线咨询:在线咨询

      南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学,创建于1951年,1979年被确定为全国重点大学,2004年8月整体移交广东省,更名为南方医科大学。学校是全国首批、广东省唯一一所“部委省”共建高校,也是广东省高水平大学“重点建设高校”。学校现有校本部、顺德2个校区,现有17个学院,11所直属附属医院,47所非直属附属医院。

      南方医科大学中医药学院(原第一军医大学中医系)始建于1975年,目前拥有中西医结合、中医学、中药学三个一级学科,开设了中西医结合、中医学、中药学、针灸推拿、中药制药工程等5个本科专业;拥有博士后流动站1个,一级学科博士学位授权学科2个,一级学科硕士学位授权学科1个。建有国家重点学科1个,国家中医药管理局重点学科6个,国家中医药管理局重点专科4个,国家中医药管理局科研(三级)实验室3个,国家中医药管理局“治未病中心”1个,广东省攀峰重点学科1个,广东省中医药管理局重点专科2个,广东省重点实验室1个,广东省高校工程中心2个。拥有直属中西医结合医院、南方医院中医科、珠江医院中医科等临床平台。

      学院根据发展需要,诚聘海内外英才。招聘方式:高层次人才引进、骨干人才引进、博士后招聘,招聘专业:中医学、中西医结合、中药学。

      一、高层次人才

      所有高层次人才引进后,直接录用及纳编。同时协助办理配偶户口调动及子女户口随迁,并积极组织申报国家、省有关人才项目的申报。

    层次 年龄要求 条件要求(满足以下条件之一) 待遇(暂按此规定执行,待新方案出台后将有所调整)
    第一层次 65岁以下 中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才 待遇面议
    第二层次 50岁以下 1、中组部“千人计划”入选者; 2、教育部长江学者特聘教授; 3、国家杰出青年基金获得者; 4、国(境)外知名大学正教授; 5、国务院学科评议组召集人; 6、国家“特支计划”杰出人才或领军人才; 7、广东省“特支计划”杰出人才(南粤白杰)(或其他省、自治区、直辖市相当层次人才项目入选者)。 1、聘任为二级教授,年薪60-90万(税前),享受学校专项奖励; 2、认定博士生导师资格; 3、提供250万元(税前)引进人才津贴;提供2年期限过渡房一套,或按学校标准发放12个月租房补贴; 4、提供500万元科研条件建设费。
    第三层次 45岁以下 1、国家“特支计划”青年拔尖人才、中组部“青年千人计划”、教育部“长江学者青年项目”、“国家自然科学基金优秀青年基金”入选者; 2、国务院学科评议组成员; 3、“百千万人才工程”国家级人选; 4、国家级教学名师; 5、国家级临床重点专科学术带头人; 6、广东省“特支计划”领军人才、珠江学者特聘教授、广东省“引进领军人才”入选者(或其他省、自治区、直辖市相当层次人才项目入选者); 7、卫生部有突出贡献的中青年专家; 8、国家科学技术奖二等奖以上的第一完成人; 9、近五年来以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在国际一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)发表过原创研究性论文的优秀人才; 10、发表的第一作者(或第一通讯作者、共同第一作者排第一)学术论文经SCI、EI、SSCI检索,他引次数进入本学科的前1%。 1、聘任为教授,年薪35万(税前)或享受教授岗位待遇,享受学校专项奖励; 2、认定博士生导师资格; 3、提供180万元(税前)的引进人才津贴。提供2年期限过渡房一套,或按学校标准发放12个月租房补贴; 4、提供100--300万元的科研条件建设费。
    第四层次 40岁以下 1、广东省特支计划“青年拔尖人才支持计划”、青年珠江学者、“广东省自然科学杰出青年基金”获得者(或其他省、自治区、直辖市相当层次人才项目入选者); 2、近五年来以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创研究性论文;或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SCI小区一类(中科院分区)的刊物上发表过3篇原创研究性论文。 1、聘任为教授或副教授,享受岗位绩效工资及学校专项奖励; 2、认定博士或硕士导师资格; 3、提供70万元(税前)的引进人才津贴。提供2年期限过渡房一套,或按学校标准发放12个月租房补贴; 4、提供50--100万元的科研条件建设费。

      二、骨干人才

      聘用人员为事业编制,执行国家及学校相关政策规定的薪酬待遇。

      (一)基本条件

      全日制博士毕业生、全日制博士后出站人员;具有副高级以上专业技术资格人员(第一学历原则上要求为全日制本科)。一般应为35周岁以下(1984年1月1日之后出生的);具有副高以上专业技术资格的45周岁以下(1974年1月1日之后出生的);具有正高专业技术资格的可放宽至50周岁(1969年1月1日之后出生的)。具备从事高校教学、科研、医疗基本素质,具备独立开展科学实验研究的能力;具有良好的外语授课能力,能展开双语教学,能主讲一门本专业课程,并能开设2-3门相关专业课程。有海外留学经历者优先。

      1、中医学专业。近五年,以第一/通讯作者(或共同第一作者排名第一,或共同通讯作者排名最后,下同)在本专业核心期刊发表论文2篇以上;或以第一/通讯作者发表SCI论文1篇以上;

      2、中药学专业与中西医结合专业。近五年,以第一/通讯作者在本专业核心期刊发表论文3篇以上;或以第一/通讯作者在IF3.0以上刊物发表SCI论文1篇以上;或以第一/通讯作者发表SCI论文累计IF5.0以上;或以第一/通讯作者在SCI小类二区刊物发表学术论文1篇或三区以上刊物发表学术论文2篇以上。

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    (编辑:广东华图)

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