2018年中山人民政府南区办事处第二期招聘人员13名公告

2018-11-21 10:32 广东人事考试网来源：中山市人民政府南区办事处

　　广东卫生人才网同步中山市人民政府南区办事处招考公告信息：2018年中山人民政府南区办事处第二期招聘人员13名公告，报名时间：12月5日-7日，请考生多加关注。更多中山医院招聘,中山卫生事业单位招聘考试,广东人事考试的内容，请关注（广东卫生事业单位招聘考试频道/广东人事考试网）！

招聘公告：2018年中山人民政府南区办事处第二期招聘人员13名公告
公告来源：中山卫生人才网	招聘人数：13人
报名时间：12月5日-7日	考试时间：12月16日
中山华图咨询电话：0760-88833661	在线咨询：

　　中山市南区社区卫生服务中心是隶属于中山市人民政府南区办事处管理的事业单位。根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘人员13名。为确保此次招聘工作顺利进行，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》及中山市有关文件精神，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘对象

　　具有招聘岗位所需资格条件的人员。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，具有良好的品行和职业道德;

　　(三)具有正常履行职责的身体条件和工作能力;

　　(四)无违反计划生育政策;

　　(五)现役军人，在读的非应届普通高等院校毕业生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有关法律法规规定不得聘用到事业单位工作的人员不得应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　(六)年龄在35周岁以下指1982年12月5日以后出生。(年龄和工作年限计算至2018年12月5日止)

　　具体招聘岗位见附件1。

　　三、报名办法

　　(一)报名时间、地点及方式。

　　1. 报名时间：2018年12月5日、6日、7日，上午9:00-12:00，下午2:30-5:00;报名方式：现场报名;报名地点：中山市南区城南二路1号南区办事处机关大楼532室。交通路线：005路、014路、015路、016路、021路、022路、033路、036路、044路、047路、057路、211路、K11路、B16路、K995路乘坐到南区市场站;联系电话：0760-88890918，联系人：李先生、梁小姐、董小姐。

　　2. 投诉电话：中山市南区纪检监察室，0760-88899213。

　　(二)报名要求。

　　1. 按照本公告要求于规定时间内在规定地点现场报名。

　　2. 所学专业与招聘岗位专业原则上要求一致。

　　3. 报考人员只能选择一个岗位进行报名;用第二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　4. 国有单位正式员工报考，须征得工作单位和人事主管部门同意。

　　5. 凡属于“三支一扶”毕业生、大学生村官等政策条件加分的，提供相关证明材料;不提供或超出报名期限提供证明材料的，视为自动放弃加分资格。

　　6. 港澳学习、留学归国人员报名需要提供教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证书。

　　7. 应聘人员报名时须携带(1)填写清楚的《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(见附件2，双面打印一式一份);(2)居民有效身份证、学历学位证书、专业技术资格证书等原件和复印件;(3)招考岗位明确要求有工作经历的，应提供单位出具的工作经历证明或社会保险参保缴费证明(需由社保部门出具)或劳动合同等原件和复印件(上述三项材料至少提供两项，其中岗位需要某具体方面工作经历的，还须在劳动合同或工作证明中注明该方面的工作经历);(4)近期1寸正面免冠半身标准彩色照片2张(背面写上姓名)。

　　8. 考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　9. 如本人不能到现场报名的，除需提交上述报名所需资料外，还需提交委托书一份(原件)、被委托人身份证原件和复印件进行报名。

　　四、考试

　　考试包括笔试、面试。

　　(一)笔试。

　　1.笔试科目为卫生综合基础、时事政治知识。笔试科目不指定考试用书。

　　笔试时间为2018年12月16日(星期日)上午9:30-11:30。

　　现场报名通过资格审查的，于12月13日、14日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30到到原报名点凭本人有效身份证(原件)领取准考证(不再电话通知)。如本人不能到现场领取准考证的，可凭委托人有效身份证和被委托人有效身份证(原件)领取。

　　笔试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线的，不能进入面试。

　　笔试成绩在考试结束后10个工作日内在中山市人力资源和社会保障局、中山市南区政务网公布。

　　(二)面试。

　　1. 按照招聘人数与应聘人数1:3的比例确定进入面试人选数量，由高分到低分顺序确定面试对象。面试人数如果达不到设定的比例的，按实际符合面试条件的人数进行。