2018年中山大学附属第六医院公开招聘事业编制人员49名公告(2)

2018-06-08 15:30 广东人事考试网来源：中山大学附属第六医院

　　4、资格审查。

　　(二)笔试面试及操作技能考核

　　1、笔试。笔试考核，即理论考试，由用人科室及人力资源部和教育科共同负责组织实施。考试成绩100分计算，60分为合格，成绩作为进入技能操作考核及专家组面试的依据，由分数高低确定人选。按照1:3的比例，确定进入技能操作考核及专家组面试的人选。报名人数仅为1人或考试分数合格仅有1人，按实际人数进入技能操作考核及专家组面试。

　　2、操作技能考核。临床科室需要进行操作技能考核，由用人科室组织，操作技能考核成绩100分计算，60分为合格。如操作考核不合格，则不安排进入专家组面试。如无人选通过技能操作考核，则招聘岗位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。

　　3、面试。应聘临床科室通过技能考核，进入专家组面试。应聘非临床科室，理论考核后，直接进入专家组面试。专家组面试考官由招聘领导小组成员组成。面试的形式，首先应聘者用2-3分钟的述职答辩，然后是专家提问和交流，时间不超过3分钟。面试成绩100分计算，80分为合格。如无人选通过专家组面试，则招聘岗位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。

　　4、总成绩

　　临床科室总成绩=笔试(理论考试)成绩*10%+技能操作考核*20%+综合面试成绩*70%。

　　非临床科室总成绩=笔试(理论考试)成绩*20%+综合面试成绩*80%。

　　由总成绩分数高低确定人选。60分为合格。如无人选通过，则招聘岗位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。

　　(三)体检

　　根据拟聘人数，各招聘岗位按照总成绩分数从高到低1:1确定体检人选。通知拟聘人选到我院或其他三甲医院进行体检，体检不合格的，按总成绩高低在具备候选资格人选中依次递补。

　　(四)考察

　　体检合格的应聘人员确定为拟聘用考察人选，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定组织实施。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格者确定为拟聘用人选，体检、考察合格者名单在医院官网公示，公示7个工作日。

　　(六)办理报批手续

　　拟聘用人员经公示无异议的，人事部门将按照有关规定的程序上报上级部门审批。

　　(七)签订就业协议书或办理入职手续

　　经上级部门审批后，通知录用者签订就业协议或办理入职手续。

　　五、有关说明

　　1、年龄、工作时间计算截止至2018年7月31日止。

　　2、我院2018年面向社会公开招聘事业编制人员，公开招聘依据广东省、中山大学及我院人员补充工作办法执行。

　　3.应聘人员应认真阅读本招聘公告，准确把握招聘条件，按要求进行报名，确保填报信息的真实性和完整性。提交虚假材料的，一经查实，取消报名、考试或聘用资格。有伪造、变造学历、学位、职称等证件或工作经历证明等行为的，按规定追究个人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　4.应聘人员的最高学历、学位证书、执业及资格证必须于2018年6月27日前提交。

　　5.应聘人员体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致招聘岗位出现空缺的，可从符合相应条件的应聘人员中按总成绩从高到低依次递补体检或考察人选。

　　5、请携带个人有效证件参加考试、面试，凡未携带者，或与所携带证件个人信息存有不符者，一律取消考试资格;

　　6、来院考试、面试者住宿、差旅费及伙食费均请自理。

　　六、联系方式

　　地址：广州市天河区员村二横路26号1号楼29楼2921人力资源部(邮编：510655)

　　电话：020-38254090

　　医院主页：www.zs6y.com

　　中山大学附属第六医院2018年公开招聘事业编制人员计划表

　　附件1- 中山大学附属第六医院公开招聘事业单位工作人员应聘申报表

　　附件2-广东省事企业单位选调人员呈报表

　　附件3- 同意报考及工作经历证明

　　附件4- 专家推荐信

　　附件5-中山大学附属第六医院2018年公开招聘事业编制人员报名情况表

　　中山大学附属第六医院人力资源部

　　2018年6月8日

　 —— 编辑推荐 ——

　　年广东各地区医院招聘公告（每日更新）

　　年广东各地区医疗卫生单位招聘公告（每日更新）

广东医疗卫生考试动态_备考资料				备考大礼包
执业药师	考试动态	备考资料	每日题库	执业药师无忧大礼包护士执业资格考试考前密押六套卷护士执业资格考试随身记健康管理师考试考题解析班医疗事业单位【结构化面试】课程
护士资格	考试动态	备考资料	每日题库
医师资格	考试动态	备考资料	每日题库
健康管理师	考试动态	备考资料	每日题库