(二)考试
面试主要测试应聘人员的语言组织和表达能力、应变能力及综合能力素质等。
(三)复审与录用
1.根据面试成绩高低顺序,按招聘人数1:1确定资格复审。未通过资格复审或未在规定时间内提供复审资料的,取消体检资格,按入围总成绩排序依次递补,确定体检资格。
2.体检费由考生自理。
3.经面试、组织考察和体检合格后,街道对拟录用人员进行公示,公示期满后,若无收到影响聘用的举报或异议,街道将拟录用人员予以试用,试用期一个月。
4.试用合格的按有关规定办理聘用手续。工资福利待遇按《黄埔区人力资源和社会保障局关于调整编外聘用人员工资标准的通知》(埔人社[2016]1号)执行。
五、其他注意事项
报考人员提交的材料应当真实、准确,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试资格或录用资格。
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