三、资格审查
人力资源部根据招聘条件审核应聘者的报名资格,审查通过人员获得考试资格,发给准考证。
四、考核办法
(一)采用笔试、操作考核及面试相结合的方式进行,笔试、面试、操作考核由人力资源部统一组织,相关业务部门协助。
(二)考核面试时间:具体考核时间、地点另行通知,以准考证上注明的为准。
(三)根据考核、面试成绩择优聘用。拟聘用人员名单将在广东医科大学附属医院网站上公布。
五、聘用后的待遇
(一)博士毕业生的待遇
1.博士到医院工作后为正式编制人员,并安排博士公寓(一房一厅,面积为40平方米,配齐日用家具)入住。
2.安家费及科研启动经费:
国内外有较高知名度的高等院校或科研院所取得博士学位或从事过博士后研究工作并取得较好科研业绩的优秀青年人才(年龄不超过35岁,紧缺专业或业绩特别突出者可放宽至40岁)。年薪不低于30万,科研启动经费100万元,安家费80万元。
其他博士安家费=(20万元+读博期间或近两年发表的SCI论文影响因子×1万元)。如单篇SCI论文影响因子大于10分者,安家费按如下办法计算:博士安家费=(20万元+读博期间或近两年发表的SCI论文影响因子×2万元)。3.科研启动经费:按我院科研部的相关规定进行配套。
(二)硕士及以下学历人员待遇
1.聘用后为聘用制员工,按聘用制员工进行管理及落实各项待遇。按国家人事管理制度的相关规定与医院签订聘用合同书。
2.医院安排集体宿舍。
六、其他事项
(一)所有聘用人员的学历、学位必须通过国家教育部认证。
(二)应聘者应符合公布岗位的资格条件,报名时提供的有关材料必须真实、准确。如有不符或弄虚作假的,一律取消应聘资格和成绩,已签订的协议无效。
(三)本公告由广东医科大学附属医院人力资源部负责解释,招聘工作由广东医科大学附属医院纪检监察部负责监督。
招聘工作联系电话:
0759-2387608/0759-2386990(人力资源部)
招聘工作监督电话:0759-2387674(纪检监察部)
广东医科大学附属医院人力资源部
2017年6月21日
附件:1.人员需求计划
2.应聘报名表
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