2020年广州市白云区教育局招聘政府雇员2人公告(2)

2020-05-09 14:30 广东人事考试网来源：广州人力资源和社会保障局

　　2.面试通过笔答或面谈、实操等形式测试考生的综合分析、应变、组织协调能力以及应聘者与职位相适应的其他业务素质和实际工作能力。

　　3.面试成绩满分为100分，合格成绩为60分。

　　4.参加面试人员需服从考场防疫工作安排，配合防疫工作要求。体温检测异常的考生不允许进入考场参加考试，考试另行安排。

　　五、公布成绩、体检及组织考察

　　(一)面试成绩合格的考生中，根据面试成绩由高分到低分排序，按招聘职位1:1的比例确定进入体检人员名单。若因面试成绩同分导致无法确定进入体检人员名单的，由招聘单位对相关人员再次组织面试，高分者进入体检环节。进入体检人员名单将在面试结束后5个工作日内在广州市白云区人民政府官网(http://www.by.gov.cn)公布。

　　(二)体检由广州市白云区教育局统一组织。体检标准参照《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，自通知复查之日起一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。

　　(三)体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、学历情况、计划生育情况、业务能力、工作实绩等，并核实其是否具备报考资格。考察不合格的，取消聘用资格。

　　(四)如因体检、考察不合格或考生主动放弃出现缺额情况，在成绩合格考生中按照成绩高低依次进行递补。

　　六、确定聘用名单

　　通过体检和组织考察的拟聘用人选将在广州市白云区人民政府官网(http://www.by.gov.cn)公示7个工作日。

　　七、签订劳动合同

　　经公示无异议的拟聘用人员按照双方平等自愿、协调一致的原则与用人单位签订劳动合同。合同期为1年，试用期为1个月。拟聘用人员在签订劳动合同前应提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关证明材料。所有聘用人员因自身原因造成不能在规定时间内办理相关手续的，视为放弃聘用资格。

　　八、工资待遇

　　聘用人员的工资待遇按《白云区政府雇员工资福利管理实施办法》标准执行。

　　九、注意事项

　　(一)本次考试中成绩合格的落选考生全部纳入政府雇员人才库。原则上若因辞职等原因造成白云区教育系统政府雇员指标空缺的，经相关程序后，可被递补录用为广州市白云区教育系统政府雇员。考试成绩自成绩公告发布日期起1年内有效。递补人员相关条件需符合空缺职位的任职要求。

　　(二)录用人员所取得的专业技术资格证书为省外的，须按《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函〔2011〕335号)的要求进行专业技术资格确认后方可办理正式聘用。