2019广州市增城区事业单位招聘编制工作人员132人公告(2)

　　2.面试(专业技能测试)

　　(1)时间和地点另行通知。

　　(2)内容：体育类岗位代码为040、041岗位进行相关专业技能测试。其它岗位进行结构化面试，主要是对应聘者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。

　　面试(专业技能测试)成绩现场公布，以60分为合格线，达到合格线才能进入后续招聘环节。

　　4.考试成绩组成

　　招聘考试总成绩满分为100分，分笔试和面试(专业技能测试)两部分组成，卷面满分均为100分。体育类岗位代码为040、041岗位按笔试占40%、专业技能测试占60%计入总成绩，其它岗位笔试、面试各按50%计入总成绩。如果同一岗位考生总成绩相同的，则依面试(专业技能测试)成绩高低顺序确定名次，如果面试(专业技能测试)成绩也相同，则增加专业能力测试，高分者进入体检环节。

　　总成绩于面试(专业技能测试)结束后3个工作日内在广州市增城区人民政府门户网站和全国事业单位招聘网公布。

　　考试实行考场封闭，参加考试人员须按要求依时到达考场参加考试，缺席任何一项考试，均作弃权处理，不再安排补考。

　　(四)资格审核(时间与地点另行通知)

　　面试(专业技能测试)前，对进入面试(专业技能测试)环节的考生进行资格审核，通过的考生方可进入面试(专业技能测试)。凡与招聘条件不符的，不能提供规定证件材料的，均不得参加面试(专业技能测试)，并按规定递补。资格审核贯穿于招聘的所有环节，凡不符合招聘岗位条件要求的，或不按时参加资格审核的，一律取消相关资格。

　　(五)体检

　　按考试总成绩高分到低分顺序等额确定参加体检人员名单。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的规定执行。统一到指定的医院进行体检，体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格的按规定依次递补。

　　(六)考察

　　体检合格人选由招聘单位主管部门根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的要求进行考察，未能通过考察的不予聘用。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分顺序进行等额递补。

　　(七)公示和聘用

　　根据笔试、面试(专业技能测试)、体检和考察情况确定拟聘人选，在广州市增城区人民政府门户网站公示7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。

　　(八)岗位薪酬待遇

　　招聘人员聘用后按国家、广东省和广州市事业单位事业编制人员工资福利待遇执行。

（编辑：广东华图）