2019珠海市高新区文化中心招聘合同制职员3人公告(2)

　　㈡考试

　　符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序;符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。

　　考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

　　⒈笔试。采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分。笔试时间及地点待定。

　　笔试结束后，在合格线以上的考生，依笔试成绩由高到低的顺序，按面试人数与拟招聘人数3:1的比例确定面试对象;若符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到3:1的比例，则笔试成绩合格线以上的考生全部进入面试。面试人员名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　⒉面试。主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分，合格线为60分。面试时间及地点待定。

　　面试结束后，考试总成绩在合格线以上的考生，依总成绩分数由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。考生考试总成绩相同时，取笔试成绩高者为体检及考察对象。

　　总成绩及参加体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　㈢考察

　　招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。

　　㈣体检

　　在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

　　㈤确定拟聘职员并公示

　　体检合格者确定为拟聘职员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5天。

　　㈥办理聘用手续

　　公示期满，按劳务派遣的办法办理聘用手续。即由聘用职员与珠海新高度人力资源服务有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用职员派遣到珠海高新区文化中心工作;聘用职员劳动合同期限为2年(试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系)，合同期满，考核合格的，可优先续聘。

　　拟聘用职员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　㈦其他说明

　　⒈应考者必须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得进入试室。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。

　　⒉本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

　　⒊本公告由招聘工作领导小组负责解释。

　　附件1《珠海高新区文化中心公开招聘合同制职员岗位一览表》

　　附件2《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》

　　附件3《承诺书》

　　附件4《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》

　　原文标题：珠海高新区文化中心公开招聘合同制职员公告

　　文章来源：http://www.zh-hr.com/jsp/company/information/centerinfodetail.jsp?info=5401

　　以上是2019珠海市高新区文化中心招聘合同制职员3人公告的全部内容，更多珠海事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群，及关注广东事业单位招聘网/广东人事考试网。

（编辑：广东华图）