2019中共广州市委宣传部招聘编制工作人员12人公告（第一次）(2)

2019-11-15 09:32 广东人事考试网来源：中共广州市委宣传部

　　(四)面试

　　1.面试的具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

　　2.面试内容。面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的业务能力、分析问题和解决问题能力、组织协调能力和举止仪表等综合素质。

　　3.面试成绩。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。考生面试完毕后当场评分，由工作人员向考生宣布面试成绩和送达面试成绩通知单。

　　4.考试总成绩。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩，合格分数线为60分。

　　5.若同一岗位考生总成绩相同的，则依面试成绩高低顺序确定名次，如果面试成绩也相同，则按照岗位需求表里的资格条件，学历高者优先录用，如果学历也相同，则再按相关规定增加考试环节。

　　(五)体检与考察

　　1.体检。根据总成绩由高分到低分的顺序，按每个招聘岗位的计划招聘人数1∶1的比例确定体检人选，体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》等规定组织实施。如出现体检不合格或放弃体检的，以及在规定时间(体检后一个月内)内无法出具体检结论的，取消聘用资格。体检统一在指定的医院进行，体检费用由招聘单位支付。具体体检事项安排另行通知。

　　2.考察。对体检合格的应聘人员进行政审和组织考察。考察前由被考察人选所在单位(学校)提供本人现实表现情况。考察工作根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的相关规定进行，主要考察考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法方面的情况及其与公开招聘职位(岗位)的适应程度，重点考察德的情况和工作实绩，并对“三龄两历一身份”进行核查。

　　如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，相应岗位可依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不可聘用的，可依次递补。是否递补体检、考察人选，由招聘单位研究决定。

　　(六)确定人选及公示

　　1.根据考试综合成绩、体检和组织考察结果，由我部部务会研究决定拟招聘人选。如集体研究认为相关职位(岗位)无合适人选的，该招聘职位(岗位)可以空缺。

　　2.拟招聘人员名单在在广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn )对拟聘用人员进行7个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

　　(七)聘用及待遇

　　1.经广州市人力资源和社会保障局审核批复后，招聘单位与批准聘用人员签订聘用合同，并办理相关用工手续。公开聘用人员按规定实行试用期制度，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

　　2.获聘人员为事业单位在编人员，工资待遇执行广州市事业单位工资政策。

　　(八)注意事项和工作纪律要求

　　1.注意事项

　　(1)报名前需认真阅读本公告，符合岗位要求的所有资格条件方可报考。

　　(2)准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证，证件不齐者，不得参加。

　　(3)本次招聘不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。