2020年广东江门幼儿师范高等专科学校招聘教师公告（7人）(2)

2020-08-28 11:37 广东人事考试网来源：广东江门幼儿师范高等专科学校

　　五、考试

　　由江门市教育局、广东江门幼儿师范高等专科学校组织实施，面试时间、地点在发准考证时一并通知。主要形式为“胜任力测评+面试”。

　　(一)胜任力测评。主要测评应聘者对职位的胜任力和适合性。测评结果仅作为面试评委评分参考要素，不计入考试综合分。

　　(二)面试。主要考核应聘者综合素质、专业水平、语言表达能力、举止仪表和从业气质等。面试综合成绩满分为100分，合格线为60分。若同一岗位应聘者面试综合成绩相同，则按分值最高权重面试项目主评委评分高低顺序确定名次，如主评委评分相同，则重新面试所有项目，以重新面试成绩确定最终名次(面试项目及各项目权重按《岗位表》相关表述执行)。

　　六、体检

　　由广东江门幼儿师范高等专科学校负责组织。体检人选在面试成绩均合格的人员范围中，按同岗位应聘者成绩从高到低等额确定。

　　体检流程、纪律、项目及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》及《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》规定执行，如出现上述文件尚无明确规定的，参考公务员录用体检制度执行。

　　体检合格的，进入考察环节。

　　七、考察

　　由广东江门幼儿师范高等专科学校负责考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行，主要通过实地考察或调阅个人档案等方式，考察包括政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，核实应聘者社会关系及是否符合回避原则、是否符合报考资格条件等。

　　八、资格复查及公示

　　体检、考察工作完成后，相关资料报江门市人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者真实情况与招聘岗位资格条件不符的，取消聘用资格;发现提供虚假材料或者信息骗取应聘资格的，取消聘用资格，且三年内不得参加江门市组织的机关雇员、事业单位工作人员招聘考试，并记录在个人信用档案中。复查通过的，由江门市人力资源和社会保障局按规定在网站公示。

　　九、试用及聘用

　　公示无异议的，江门市人力资源和社会保障局发出聘用通知书。聘用人员配合办理组织关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同，约定试用期及违约金标准。试用期包含在聘用合同期内。

　　聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　　试用期满考核不合格的，将调整岗位，并延长试用期，仍不胜任的，予以解聘处理。

　　十、递补

　　出现以下情形，广东江门幼儿师范高等专科学校可在成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补：

　　1.应聘者在体检、考察、聘用、试用环节弃权的;

　　2.应聘者体检、考察或试用期满考核不合格的;

　　3.拟聘用人选公示结果影响聘用的;

　　4.聘用人选未在单位规定报到时间内报到的。

　　应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，终止应聘，广东江门幼儿师范高等专科学校不再将其列为面试、体检、考察、聘用人选。

　　十一、监督管理