2019年广州越秀区招聘120名教职员公告(2)

2018-12-28 16:50 广东人事考试网来源：广州市越秀区教育局

　　(三)考试。

　　招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。考试由笔试、面试两个环节组成，分别按30%、70%的比例计入总成绩。

　　1.笔试。

　　笔试采取闭卷方式，考试时间为120分钟，满分为100分，成绩按30%折算计入总成绩。笔试时间暂定为2019年2月23日(星期六)、24日(星期日)，具体时间及考场安排以笔试准考证为准。教师职位的笔试内容包括教育学、心理学、教育法规等;其他职位的笔试内容包括专业知识，公共基础知识、教育法规等。

　　生源地为广州市越秀区的免费师范生，经报名和资格审查合格的，直接进入面试。

　　笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局官网、越秀教育网公布。

　　2.资格审查。

　　确定资格审查名单的方式：

　　笔试达到60分以上者才能进入资格审查，按笔试成绩高低顺序，以各职位拟招聘人数与笔试人数1∶5的比例确定进入资格审查的人员名单。未达到上述比例的，参加笔试人员达到60分以上者全部进入资格审查。

　　资格审查通知与笔试成绩一同公布。通过资格审查者方可参加面试。参加资格审查者凭身份证和准考证按时前往指定地点办理资格审查，同时提供《2019年越秀区公开招聘教职员资格审查材料一览表》(附件4)所列的资料原件和复印件(A4规格)，作为资格审查的依据。不按规定时间参加资格审查者视为放弃面试资格。资格审查须提交的材料详见附件4。

　　通过资格审查人员现场填报具体报考单位，并领取面试通知书。

　　3.面试。

　　通过资格审查的人员参加面试。面试时间和地点另行通知。具体时间及考场安排以面试通知书为准。面试主要考察报考职位所需要的专业知识、业务能力和工作技能，教师岗位主要采取说课的形式进行，其他岗位采取结构化面试或专业技能测试的形式进行。面试满分为100分，按70%折算计入总成绩。

　　4.考试总成绩。

　　考试总成绩由笔试、面试成绩按3:7的比例合成，总分为100分。

　　(四)体检和考核。

　　1.体检。

　　以总成绩的高低顺序，按与招聘职位1∶1的比例确定体检人选。面试成绩达60分及以上者方可进入体检和考核。若出现总成绩同分的，先按《招聘职位表》规定的优先条件排名区分先后;如条件仍相同，则再按面试成绩、笔试(主观题)成绩排名区分先后;若仍不能区分排名先后顺序，则再进行专业能力测试，高分者进入体检环节。总成绩及体检人选名单在广州市人力资源和社会保障局官网、越秀教育网公布。

　　体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)组织实施。应聘教师岗位的人员参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)(附件5)执行，其他岗位人员参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》(附件6)执行。体检在指定医院进行，具体体检安排另行通知。体检合格者确定为考核人选。需复查的考生，自通知复检之日起一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。

　　2.考核。

　　考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面，并核实其是否具备报考资格。考核不合格者，取消聘用资格。

　　体检或考核不合格的，招聘单位可根据实际需要按总成绩的高低顺序依次递补其他考生。

　　(五)公示。

　　根据考核结果确定拟聘人选。拟聘人选名单在广州市人力资源和社会保障局官网、越秀教育网公示(7个工作日)。

　　如出现拟聘人选公示的结果影响聘用或拟聘人员放弃聘用的情形，招聘单位可根据实际需要按总成绩的高低顺序依次进行递补。

　　(六)聘用。

　　公示无异议的拟聘人员办理相关聘用手续。拟聘人员在一个月内(2019年应届毕业生应在毕业后一个月内)未能配合单位办理好相关调配及聘用手续的视为本人放弃聘用，招聘单位可根据实际需要按总成绩的高低顺序依次进行递补。

　　成功聘用的人员实行聘用制，聘用期间按聘用单位公布职位情况享受政府规定的工资福利待遇。同时实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为半年，应届毕业生或工龄未满一年的社会人员试用期为12个月，试用期满由事业单位对其进行考核，经考核合格的，正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

　　四、注意事项

　　(一)考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格和聘用资格;如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除合同。因此造成的后果，由应聘者本人承担。

　　(二)考生在考试、体检时证件不齐或不符合要求的，将取消其考试、体检资格。