2018年度广州铁路职业技术学院第一批招聘高层次人才19名公告(2)

2018-08-20 16:01 广东人事考试网来源：广州市人力资源和社会保障局

　　3、资格初审

　　对报考人员提交的报考信息及资格审核材料进行资格初审，初审完毕后，通过邮件、短信或电话通知初审结果，审核通过方可进入下一环节。

　　(三)注意事项

　　1、报考人员应仔细阅读招聘公告，清楚具体岗位资格条件，确认符合条件后在规定的报名时间登录系统，填写资料。每位应聘者限报一个职位，报名必须使用有效期内的二代身份证。

　　2、报考人员报名阶段提交的所有信息均将留存，在资格复核、聘用考察、公示、以及聘用后试用期间与真实信息进行对照，如发现应聘人员有弄虚作假或有损教师职业道德的行为，报名信息与真实情况不符的则取消其面试、体检或聘用资格，已经聘用的予以解聘。

　　(四)考试

　　1.考试形式：本次公开招聘采用面试形式。

　　2.开考比例:本次公开招聘不设开考比例限制，按实际报考人员开考。

　　3.资格复核及心理测试

　　面试前将对拟进入面试人员进行资格复核及心理测试(心理测试结果不计入分数，不作为是否录用的依据)，具体时间及地点另行通知。

　　考生资格复核需携带《广州铁路职业技术学院公开招聘资格审核材料一览表》(附件3)中所列证件等材料的原件，提交相应纸质材料(成果材料只需携带岗位相关的代表性作品原件)。

　　资料复核通过后方可参加面试。参加面试人员名单在广州市人力资源和社会保障局官方网站(www.hrssgz.gov.cn)“事业单位招聘”栏目及广州铁路职业技术学院官方网站(http://www.gtxy.cn)“人才招聘”专栏公示。面试具体时间由用人单位另行通知，参加面试人员需保持通讯畅通。

　　4.面试形式和内容

　　面试分教师岗和非教师岗进行。

　　非教师岗面试主要围绕招聘岗位所需专业知识，通过笔答、面谈或实操形式测试考生的综合分析、应变、组织协调能力以及应聘者与职位相适应的其他业务素质和实际工作能力。

　　教师岗面试内容为专业理论技术答辩和实操(授课或技能实践)，考核应聘者的专业水平，教学及科研能力。

　　5.面试成绩(考试综合成绩)

　　面试成绩即为考试综合成绩，总分100分，计算到小数点后2位数，成绩当场向考生宣布，并由考生签名确认。

　　面试成绩(考试综合成绩)超过80分者方可录用。

　　(五)体检与考察

　　以考试综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检名单，体检按照《中共省委组织部广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行，其中报考教师岗位的适用《广东省教师资格申请人员体格检查标准》。体检不合格的，或在一个月内不能得出体检合格结论的，可按考试综合成绩的分数高低在合格人员中递补。

　　考察按照《中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕276号)执行。

　　(六)公示

　　经考试、体检、考察合格后确定拟聘用人员，拟聘名单在广州市人力资源和社会保障局官方网站(www.hrssgz.gov.cn)“事业单位招聘”栏目及广州铁路职业技术学院官方网站(http://www.gtxy.cn)“人才招聘”专栏公示，公示时间为7个工作日。

　　四、递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在同一岗位可按照总成绩从高到低顺序依次递补其他成绩合格考生：

　　(一)考生体检或考察不合格的;

　　(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人选放弃聘用或不能在用人单位规定时限内到岗的;

　　(四)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　五、聘用及待遇

　　(一)公示期满无异议的考生按有关规定办理聘用手续，根据单位岗位空缺情况，签订聘用合同，实行试用期制度。

　　(二)持有省外专业技术资格的报考人员须按广州市人力资源和社会保障局《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函〔2011〕335号)，在聘用后一年内办理专业技术资格确认手续，在单位有岗位空缺的情况下办理聘任。未通过专业技术资格确认前暂按低一级层次专业技术资格岗位聘用。