1、面试考前准备

　　面试组织方组织应聘人员提前30分钟到达面试候考室，查验准考证和身份证件等(具体证件在面试通知单中会详细说明)，宣布考场纪律，明确注意事项，并组织应聘人员抽签确定面试顺序。

　　2、随机抽取考题

　　考务组长将考题分发至各面试主考室，由主考官签收。应聘人员当场随机抽取考题，提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装，其中，大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考，这些都是供考官使用的，每个考官人手一份;小信封中只有题目，供应聘人员使用。

　　需要注意的是，大部分考场已经采用考生根据专业和岗位分类情况，在《面试系统》中随机抽取的方式确定考题，这样就会大大简化面试考务工作，也更方便做好面试工作的痕迹管理。

　　3、组织答辩操作

　　主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问，其他考官在应聘人员回答后视情况追问，由应聘人员现场回答。面试时间一般不超过20分钟。

　　在考场内，一般会有考官、计分员、记时员、监督员以及考生，考场内的席位空间位置

　　如下图所示：

　　面试考场，主考官负责宣读面试指导语，提醒应聘人员应该注意的事项，宣读问题等。计分员负责现场统计分数。记时员负责记录时间，并提醒考试距离答题结束的时间。应聘人员应在规定时限内回答给定的问题，切记不可超时。

　　考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号。特别注意，应聘人员不能自报姓名，如在考场内自报姓名，会被当场取消面试资格。应聘人员落座后，主考官向其宣读面试规则，面试开始。

　　在有些考场，思考时间与答题时间是分开的，先把全部问题都思考完毕之后，再一起答，思考时间与答题时间分别做限定;而在有些考场，则是考官读一道题，考生思考+回答一道题，计时员对总用时进行控制。

　　考官根据考生答辩操作情况进行初步打分。有些考场用纸质打分表进行打分，有些考场则通过《面试系统》打分。考官评分客观公正，不得相互商量或者暗示。

　　4、考官综合评议

　　同一组应聘人员面试结束后，考务组长组织考官对应聘人员的面试情况进行综合评议。主考官主持评议时应充分听取每个考官的意见，并做好评议总结。

　　5、考官评定成绩

　　每一位考官根据应聘人员答辩操作、回答追问以及综合评议的情况，按照下发的面试评分表给每位考生以无记名方式进行逐项评分，调整初评分数。评分结束后交由计分员和监督员核算分数并统计。采取电子评分器进行评分的考场，由考官直接提交分数即可，系统会直接核算分数。

　　6、确定面试成绩

　　在监督员的监督下，计分员将每个考官的评分填入面试成绩表，计算出考官评分的算术平均分，就是每位考生的最终面试成绩。填写到《军队文职人员招聘面试成绩名单》，由计分员、监督员以及主考官签名确认该分数。

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（编辑：广东华图）