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  • 2020国考面试:部委党群及参公单位考情较为复杂,你可得弄清楚哦~

    2020-02-04 19:09 广东公务员考试网 来源:国家公务员考试网 国家公务员考试群

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      部委涉及到很多机构、各个部门,因此小粉笔在本文是无法将所有岗位的考试信息一一说清楚的,只会说一些大类的、考试人数很多的部门。本文分面试形式、题量与时间、命题特色三部分来讲。

      一、面试形式

      1、多数以普通结构化形式考察

      绝大多数岗位都考查的是普通的结构化形式,如报考人数较多的统计局调查总队、财政部、商务部、宣传部与教育部等;或是听起来比较冷门的妇联、工会等。注意:若报考岗位本身无明显特色、招考量也不大,则大概率会通过结构化进行考查,用的是部委统考统一题目。

      题目并非是随意出的,学生看到的有两种情况,一是由中央组织部出的,一是由人社局公务员管理中心出的,因此大部分岗位依然是统一考试,没有很强的特殊性。注意:不涉及专业背景的岗位都是普通形式。

      2、特殊情况:个别岗位在结构化基础上有追问、专业题、自我介绍。

      (1)虽说很多部门都参加统考,但也有一些大的部门会在统考基础上做些变化,如去年科技部面试时,在统考基础上加了一道视频题,给的是“孙悟空三打白骨精”的片段,问的是“如果你是猴子,你师父在此时撵你走,你怎样劝说他”。形式虽有变化,但是题目与普通结构化题目区别不大。

      (2)还有的部门会加专业题,如财政部,面试时一般是有3道统考题、2道专业题。专业题目每个司局不同,考生需要结合报考岗位的要求准备。

      (3)再如商务部:也是比较大的部门,会要求考生做自我介绍。很多面试都是不允许考生透漏姓名的,但是商务部就会让大家介绍自己。

      (4)还有更为特殊的,如中纪委,是在统考基础上增加追问环节,如 2019 年面试时,现场追问“你怎么看待当前在网络上很火的‘长生疫苗意见’”。

      (5)总结:即使是在结构化形式下,各部门之间也会有小差异。因此,大家若考的是普通形式也不要太高兴,因为可能也会有灵活变化。

      3、部分岗位以无领导小组形式考察

      若考生参加的是无领导形式,则有很大概率是与你同时考试中会有同岗位的竞争对手,一般6-12人为一组。有的岗位报考的人很多,如首都机场警务派出的岗位,共一百人左右考试,则会分几组面试。

      4、个别岗位以结构化小组形式考察

      机关事务管理局(中央部委机关事务管理局)在2019年考试时就采用这种面试形式。

      二、题量及时间

      1、结构化面试

      面试题量:大多数单位均为一天两套题,每套4-5道题。但也出现了中央网信办社会工作局、最高人民法院等极少数部门只考3道题目的情况。

      面试时间:结构化面试为25分钟、20分钟或15分钟三种情况。大多距离考试结束5分钟考官提醒。涉及长篇材料题的场内阅读材料,具体时长招考单位自行规定。

      注意:不能将5分钟答满。考官从早到晚的听题是很疲劳厌倦的,因此不建议大家拖长时间答题,答题分数高低不在于时间而在于准确度,答题只要简单利落干净准确,分数就不会低。建议大家将思考时间控制在1分钟内(最好不超过1分半钟),作答控制在2分半钟左右,而类似于应急应变、人际关系等简单题目控制在2分钟亦可,加在一起3分钟至三分半的时间结束战斗。

      2、无领导小组

      面试题量:无领导面试中全天一套或上下午各一套题均有出现,每套1-2道题。

      面试时间:材料阅读准备时间10-15分钟。个人陈述阶段,每个人为2-3分钟;自由讨论阶段6-7人为25分钟,8-9人为30分钟,10-12人为35分钟;总结陈词阶段,有些部门不设此环节,推荐组员简单小结即可,不单独安排总结时间,有些部门涉总结环节,时间为3-5分钟。

      3、结构化小组

      面试题量:结构化小组面试中全天一套或上下午各一套题均有出现,每套3道题。

      面试时间:思考准备时间10-15分钟。答题时间按照目前要求,基本上是每道题2分钟以内,点评中要求,对每名考生的评论时间不超过2分钟,回应要求,每名考生每次回应时间不超过2分钟,一个人点评,两个人回应,完毕后,然后再进行下一个人的点评。

      总结:无论是无领导的个人阐述部分还是结构化小组的答题部分,都有结构化的影子,因此结构化是基础。

      三、题型特色

      1、结构化面试

      (1)综合分析题:可能问法很新颖,但是殊途同归,无论怎么改,本质都是一样的,都是问你对事物的看法和态度。

      (2)组织管理题:考察范围越来越广,形式可能越来越多,需要培养自己做事流程化的思维,注意积累别人是怎么做事的。

      (3)应急应变题:考察频率较高,重点掌握、积累群众聚众闹事和舆论危机事件的处理办法,有针对性地看看这两类事情如何处理。同时也要练习听题。

      (4)人际模拟题:人际题和模拟题并不难,作答时可以灵活处理。掌握做事的原则,灵活即可。

      2、无领导小组

      考试范围很多,但是部委最喜欢考排序题和多选题。

      3、结构化小组

      与结构化面试题型类似,但多了互评环节。

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    (编辑:广东华图)

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