江西公务员考试网：历年江西公务员面试考情分析(2)

2018-05-29 16:11 中国人事考试网来源：江西公务员考试网

　　三、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　一方面，尽管江西省公务员面试，每套题的题目构成并不固定，但综合分析能力一直是每套试卷中必考的测评要素，考查的题型主要以时政热点类问题和哲理思辨类问题为主，尤其是时政观点类问题在近几年面试中颇受出题人青睐，设问形式基本都是“有的人认为……有的人认为……。对此，你怎么看?”。

　　另一方面，无论是时政热点类问题还是时政观点类问题，题目设置多以社会热点事件、现象为背景，并且多选择具有争议性的热点话题，没有绝对性的观点倾向，“公说公有理，婆说婆有理”。回答此类问题，考生应注意全面、客观地对题目中的两种观点进行辨析，指出双方观点的合理性及片面性，并提出自己对于问题的见解、看法及解决措施。因此，这就需要考生在平时复习过程中增强自己的热点知识储备，多浏览一些热点新闻评论，锻炼提升自己看问题、分析问题的能力，这样才能够做到面试考场上有话可说。

　　(二)计划组织协调能力

　　计划组织协调能力一直是江西省公务员面试的重点测评要素，且往往都是结合一定的工作情境来考查，实用性、操作性比较强，多以策划方案类、调研类和宣传类的题目为主，活动形式、内容多样，设问方式灵活新颖，有很强的针对性。另外，题目与时政热点的结合日趋紧密，有些题目以社会热点问题为命题背景，让考生在了解相关社会背景知识、充分领会政策精神的前提下来开展某些工作，这无疑对考生的政治素养与实际工作能力提出了更高的要求。

　　另外，值得注意的是，江西省公务员面试中对于计划组织协调能力的考查，命题形式有一定特色，除了一般的“如何组织”“怎么开展活动”的命题形式，还有一种常见的命题形式，是让考生给出几种组织活动形式，选出其中的一种并详细说明组织流程，或者让考生说明做出选择的依据。

　　(三)言语理解与表达能力

　　在江西省公务员面试中，言语理解与表达能力也是重要的测评要素，基本上每年的面试题目都会有所涉及，且几乎都是情景模拟对话类问题，题目大多以实际工作和生活为命题背景，要求考生结合具体的情境劝说他人，并现场模拟。另外，值得注意的是，在2015年的江西省公务员面试中出现过“一题一材”微材料题形式的情境模拟对话题，考生在复习时要加强这一题型的答题练习。

　　(四)人际交往意识与技巧

　　人际交往意识与技巧的考查在近年江西省公务员面试中一直占有较大比重，是江西省公务员面试的重点测评要素，并且在17年的面试题目中出现了一道综合考查人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力的题目，考生既要妥善解决人际矛盾，又要注意作答时的语言表达，因此对考生的答题能力提出了更高的要求。要想答好此类题型，考生一定要明白处理好人际问题是完成工作的基础，以完成工作为主要目的，在掌握处理人际交往意识与技巧的原则、技巧和方法的基础上，真正地理解和领会与人相处的技巧。

　　(五)应变能力

　　江西省公务员面试也较为重视对应变能力的考查。虽然近两年的考查比重有所下降，但作为公务员面试的重点测评要素，也应做好备考工作。江西省公务员面试对应变能力的考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理好工作中的问题。一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份下，完成某项工作任务或者应对某个突发事件。

　　(六)求职动机与拟任职位的匹配性

　　江西省公务员面试很少单独考查求职动机与拟任职位匹配性，题目往往与其他测评要素如人际交往意识与技巧、应变能力融合在一起进行综合考查，题目难度也会相应增加。