2015佛山市劳动就业服务中心招聘公告

　　根据工作需要，我单位拟向社会招聘2名工作人员，现依照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)制定招聘方案如下：

　　一、招聘岗位及人数：

　　劳动就业服务工作人员(2名)。从事公共就业服务管理工作。

　　二、薪酬待遇：

　　工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行。

　　三、招聘范围：

　　面向社会。

　　四、招聘条件：

　　应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件：

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具备良好的品行和职业道德;

　　4、具备岗位所需的专业或者技能条件;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　(二)岗位任职条件

　　1、具有国家承认的本科或以上学历。

　　2、能熟练运用office软件，有一定电脑操作能力，具备一定的公文写作能力。

　　3、具有良好的职业品行，诚实守信，乐于助人。能主动、热情为就业困难人员、用人单位等服务对象提供优质服务。

　　4、年龄在40周岁以下，具有一年以上劳动就业或人力资源管理相关工作经验。

　　五、报名和资格审查：

　　招聘公告在佛山市人力资源和社会保障局网站上发布，公告时间为10个工作日。

　　(一)报名办法：本次招聘考试采取网络报名的方式，报考人员须登录“佛山市人事考试信息网(www.fskszx.com.cn)，并经过“网上申报资料”和“单位资格审查”两个步骤完成报名手续。由于本次招聘参加市直事业单位统一招聘考试，报考人员只能选择本次统考的一个职位进行报名。报考人员须使用第二代居民身份证进行报考及参加考试。报考人员要践行诚信报考、诚信考试。报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

　　1.网上申报资料。2015年上半年市直事业单位统一招聘考试网上报名时间为：2015年6月1日9:00时至2015年6月4日17:00时。考生在上述时间登录“佛山市人事考试信息网”(www.fskszx.com.cn)，进入佛山市直单位公开招聘网上报名系统，填写个人情况，提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为.JPG格式，大小为20KB以下)。资料填写完整后打印报名表。

　　2.单位资格审查。

　　资格审查地点：佛山市劳动就业服务中心，地址：佛山市禅城区绿景一路惠景市场四楼，联系电话：0757-83835900，联系人：卢建华

　　资格审查时间为2015年6月1日至6月5日(上午9：00时-11:30时，下午2:30时-17：00时)。

　　报考人员在完成网上提交报考申请后，应携带报名表及岗位要求的相关证明材料(如个人简历、职称证明、学历证、学位证、身份证、获奖证书、论文及成果等相关证明材料的原件及复印件)在规定时间内到招聘单位指定地点进行资格审查。招聘单位审查报考人员提供的材料，符合条件的在网上报名系统确认同意报考，不符合条件的当场告知报考人员。

　　3.报名结果查询。报考人员可登录网上报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的，未经原报考单位同意，不能再报考其他职位;尚未审查或未通过资格审查的，在报名规定时间内可改报其他职位。

　　4.打印准考证。通过资格审查后，报考人员应于6月10日9:00时至6月13日9:00时登录网上报名系统下载打印准考证。

　　六、考试

　　(一)笔试时间为2015年6月13日上午9：00时-11：00时。笔试为闭卷考试，总分100分，内容统一为公共科目《综合职业能力测试》，试题统一由市人事考评办负责命制。

　　根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：5的比例确定面试人选。

　　(二)面试：面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩(分数计算到小数点后一位)。面试总分100分。考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。

　　3、最终成绩的计算方法：笔试和面试成绩按4：6比例合成总成绩，总成绩为100分，合格线为60分。

　　七、体检：

　　根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，可按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由我单位支出。

　　八、考核：

　　对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。因考察不合格或放弃聘用的，可在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

　　九、公示与聘用

　　(一)经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

　　(二)新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签定正式聘用合同，并严格履行合同条款。

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（编辑：广东华图）