＂加班无补偿＂与 ＂最勤劳＂、＂不敬业＂

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　　加班该有加班工资，这是共识，也是法律规定;但劳动者加班能领取到加班费的人，仍是少数，这是尴尬的现实，也是亟需改变的现状。对于“加班无补偿”的事实，年复一年地讨论着，每有节假日、每有调查报告出来，都会刺痛公众脆弱而敏感的神经，于是蜂拥而至去质疑、去发声、去呐喊。但类似事件，往往始于喧嚣终于寂静。到最后，达成的只有共识，该改进的却没有行动，这也导致，加班有加班费的一如既往，加班无加班费的也始终如一，仿佛其间，什么也没发生过，一切就像做了一场梦，梦醒了，生活又回到了起点。

　　关于加班无补偿事件微博热议：

　　Vincent_耀：边个唔知道问题所在?但维权与饭碗之间选择边样?多年的ZF部门工作经验告诉我，即使系ZF部门都唔可以落实，想向上维权?稳个仔去告个老豆?我只能呵呵了。ZF尚且如此，下面何以执行?无偿加班才符合国情，报道讲得好岩，中国最不缺劳动力。

　　gootozql：加班到天亮，在老板看来也是正常的事呢，反正我是给你钱的，那种姿态

　　过来車大炮：人工高时间补，边有咁多执正来做，仲有冇买社保等其它，边个咁得闲去查，讲唔系就得个讲

　　事件正文：

　　12月15日，由中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。报告称，中国劳动力加班多，近半数加班无补偿。(见12月16日《京华时报》)

　　“最勤劳”、“不敬业”与“加班无补偿”，这三个词组叠放在一起，似乎相互矛盾。但是，在某些特定条件下，三者之间或许有着一定的因果联系。

　　说“中国员工最勤劳”，这不是自我吹嘘。据德国媒体报道，最近，著名市场调研机构GFK进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的问卷调查，结果显示，中国员工公认为最勤劳。

　　说“中国员工不敬业”，也非笔者杜撰。近日，盖洛普公司公布其2011~2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，全球员工的敬业比例仅为13%，而中国敬业员工只有6%。

　　勤劳，是中国人的品质;敬业，则是一种工作态度。品质不能转化为态度，原因在哪?或许“加班无补偿”这份调查就是其中的一个答案。如果一个人工作投入与回报成正比，相信他不仅会勤奋，也会更敬业。

　　另一个凸显的矛盾是：中国员工“不敬业”，但中国人却活得“很累”。据《小康》杂志对世界各地的2013个中国人开展的年度感受调查结论，2013年，中国人的最大感受依然是“累”：有人“身累”，有人“心累”。

　　我们常说，企业发展、社会进步，离不开每个人的工作创新与辛勤劳作。假如因为就业环境不佳，人人偷懒，甚至身心疲惫，那无疑是巨大的人才浪费。

　　中国的员工“最勤奋”，却“不敬业”，这告诉用人单位：和则共赢!不和则多输。个别企业目光短浅，动辄损害员工权利，换来的是自戕。当然，这种人力内耗损伤的不仅是个人和企业，也是社会经济的快速与健康发展。

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（编辑：广东华图）