广东省人事考试网http://gd.huatu.com温馨提醒您，关注最新招聘资讯。根据工作需要，我单位拟向社会招聘2名工作人员，现依照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）制定招聘方案如下：

一、招聘岗位及人数：

    （一）人力资源管理员1名，从事人力资源管理工作；

    （二）交易业务员1名，从事各类公共资源交易业务工作。

二、薪酬待遇：

工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行。

三、招聘范围：

面向社会。

四、招聘条件：

    应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件：

    （一）基本条件

    1、具有中华人民共和国国籍；

    2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

    3、具备良好的品行和职业道德；

    4、具备岗位所需的专业或者技能条件；

    5、适应岗位要求的身体条件。

 （二）岗位任职条件

 1、人力资源管理员岗位：全日制大专以上学历，人力资源管理专业，具有较强的行政管理能力和较好的公文写作水平；要求年龄在25周岁以下（即1987年12月31日以后出生的）。

    2、交易业务员岗位：全日制大学本科学历，具有2年以上招投标采购相关工作经验；要求年龄在40周岁以下（即1972年12月31日以后出生的）。

    五、报名和资格审查：

招聘公告在佛山市人力资源和社会保障局网站上发布，公告时间为10个工作日。公告发布的10个工作日后可以开始接受报名。

    （一）报名时间：2013年1月4日 — 1月6日（上午9:00—11:30、下午2:30-5:30）

    （二）报名地点：佛山市公共资源交易中心，地址：佛山市禅城区季华五路28号公交大厦六楼，联系电话：82368700，联系人：唐先生。

    （三）报名要求：报名采取网上报名和现场报名的方式，应聘者须填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，并提供个人简历、职称证明、学历证、学位证、身份证、获奖证书、论文及成果等相关证明材料的复印件。

    （四）资格审查：我单位对应聘者进行资格审查后，确定考试对象，并通知考试时间、地点。

    六、考试

    （一）笔试：笔试内容为招聘岗位所需专业知识、业务能力和写作能力等。笔试成绩按100分计算，根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：3的比例确定面试人选。

    （二）面试：面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩（分数计算到小数点后一位）。面试总分100分。考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。

     （三）最终成绩的计算方法：笔试和面试成绩按 5：5比例合成总成绩，总成绩为100分。

七、体检：

    根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由我单位支出。

八、考核：

对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行组织考察。因考察不合格或放弃聘用的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

九、公示与聘用

（一）经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

    （二）新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签定正式聘用合同，并严格履行合同条款。

附件：广东省事业单位公开招聘人员报名表

佛山市人力资源和社会保障局
2012年12月18日

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