综合岗
执法岗
公安岗
深圳市考的岗位分为综合岗、执法岗以及公安岗。综合岗的面试题目，与政府机关的日常工作紧密结合。执法岗以及公安岗的面试题设置的场景直则接是执法岗位以及公安岗位的具体工作情况。
这就要求我们，在面试的时候，必须深刻了解相关岗位的政策背景，了解专岗工作的日常实际情况。这样才能在回答问题的时候，既能够从政策文件的宏大视野入手形成总体性认知，又能够从岗位工作的细节入手形成有力论证，做好论点与论据的强力输出。
2022国家公务员面试 专岗专训 面试分级分类
税务
海关
消防
银保监会
公安机关
边防检查总站
中央部委
统计局
审计署
外交部
海事局
证监会
水利部
气象局
知识产权局
综合岗
国安
财政部
邮政系统
民航系统
税务局
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面试形式:
结构化小组面试
面试题量和时间:
候考室阅读材料15分钟；轮流答题阶段，每人回答3道题，每题每人作答时间不超过3分钟（2019年及以前每人每题答题时间不超过2分钟）；互评阶段，点评每人每次不超过1分钟或2分钟，回应时每人每次不超过2分钟。
考场布置:
考场有桌椅，提供草稿纸和纸笔；文字材料、漫画、图表有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前10-15分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
注意:2020年，宁夏、海南等地计算总时间，即答题、点评、回应各环节均不提醒时间，总时间剩余5分钟提醒，面试结束时考官按铃提醒。
考情分析:
税务系统面试考察的题型比较全面，规划事件处理题占比略微突出，但总体各题型分布均匀，能力考察全面；题目形式多样，考生需重点注意漫画等创新题；在题目设问上，注重提问方式创新，考生需提高审题能力，把握题目重点。
专属训练直击税务局
海关
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面试形式:
结构化面试、结构化小组
面试题量和时间:
结构化面试:4道题，20分钟；结构化小组面试:3道题，阅读材料15分钟，轮流答题每人每次不超过3分钟，点评和回应环节每人每次不超过2分钟。
考场布置:
考场为考生提供桌子、椅子、草稿纸和笔。
考情分析:
海关主要考察现象认知、职业认知、突发事件处理、规划事件处理、工作关系处理5大类。突发事件题身份设定变化多，事件既突发又日常；政府认知题紧扣社会热点，紧跟最新政策，且难度较大；工作关系题沟通对象多样，沟通事件复杂；规划事件题活动形式广，会设置条件，但考察较少。需要注意的是2020年、2021年结构化小组的面试中，都考察了情景模拟。
其他要求:
深圳海关最后一天若是结构化面试形式，则一般使用材料套题，提前10~15分钟让考生在备考室阅读材料，然后再回答4道题。
专属训练直击海关
消防
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面试形式:
结构化面试。
面试题量和时间:
4道题，20分钟。
考场布置:
考场有桌椅，提供草稿纸和笔；文字材料、漫画、图表有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前10-15分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
考情分析:
从题型设置上来看，消防面试以常规的六大题型为主，其中职业认知（28%）与突发事件处理（26%）占比最大。从题目内容来看，结合社会现象和岗位特点进行设置，题干简短、任务单一、条件设置少。自我认知主要考察考生对自己及岗位的认知和理解。
专属训练直击消防
银保监会
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面试形式:
结构化面试，分岗面试。
面试题量和时间:
6道题，25分钟，含通用题、专业题、英语题。
考场布置:
考场为考生提供纸笔进行记录，个别考场也会提供题签。考官独题。
考情分析:
银保监会一般考查3道通用题，2道专业题，1道英语题。通用题中，现象认知是银保监会面试的必考题，热点现象为主，以人生哲理为辅；自我认知题，基本上只考自我介绍；其它题型，设置灵活，备考时不应忽略；此外，2道专业题的考查会结合所报考岗位；而英语题的考查范畴则比较宽泛，涉及工作生活的各个方面。
专属训练直击银保监会
公安机关
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面试形式:
结构化面试
适用岗位:
公安部/铁路公安/海关缉私/民航公安/长江航运公安/首都机场公安
面试题量和时间:
4题，20分钟(疫情之前铁路公安4题5问，涉及视频题)
考场布置:
考场为考生提供桌椅，但不提供草稿纸和笔。如果是漫画题，提供题签；其余题目均由考官读题。
考情分析:
受疫情和机构改革的影响。近两年公安部/铁路公安/海关缉私/民航公安/长江航运公安/首都机场公安共用面试真题。公安机关面试题体现岗位特色，凸显工作实务；规划事件处理和突发事件处理是其主要题型，侧重考察考生的执行能力；从数量上看，现象认知题所占比重约为21%，大约每套题会考察1道，要求紧扣社会热点，并新增漫画考点。
专属训练直击公安机关
边防检查总站
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面试形式:
结构化面试
适用岗位:
边防检查总站、移民局遣返中心/常备力量
面试题量和时间:
4道/5道题，20分钟/25分钟
考场布置:
考场有桌椅，提供草稿纸和纸笔；文字材料、漫画、图表有题签，考官会读没有题签的题。
考情分析:
2019年以前，出入境边防检查总站面试使用统考题，2020年之后为自主命题未来延续的可能性会更大。边防检查总站面试一般以对常规题型的考查为主，考查内容部分贴合岗位实际；现象认知类题主要侧重对政治与社会民生的考察；题目设置贴合工作实务，实务类题尤为突出。
专属训练直击边防检查总站
中央部委
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面试形式:
结构化面试。（2020年疫情前多采用统考，疫情后绝大多数中央部委单位独立命题）
面试题量和时间:
4-5道题，20-25分钟。
考场布置:
考场为考生提供桌子、椅子、草稿纸和笔。
考情分析:
中央部委近六年面试考察的题型既常规又稳定。政府实务类题处理对象出现两个转变，单一性向多样性转变、单一性向复杂性转变；热点话题与现象侧重民生话题的考察；题型设置上对传统现象认知和工作关系处理题进行了创新。
专属训练直击中央部委
统计局
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面试形式:
结构化面试为主，考察形式为材料套题
面试题量和时间:
4道题，20分钟
考场布置:
有桌椅，提供草稿纸和笔，有2-3页的材料但没有题，纸和材料可带进考场。
考情分析:
统计局的面试题型十分典型，根据考频从高到低依次为现象认知、规划事件处理、情景模拟、突发事件处理和工作关系处理。其中现象认知重中之重，话题与材料密切相关；规划事件突出调研，强调信息收集能力；数据分析题需结合材料，凸显专业；此外，统筹排序、情景模拟在备考之中也是不容忽视的。
专属训练直击统计局
审计署
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面试形式：
依次进行专业测试和面试，分别单独计分。署机关不同司考核方式有所差异。
面试题量和时间：
4或5道题，20-25分钟，追问不计入答题时间。
考场布置：
有桌椅，提供草稿纸和笔，有2-3页的材料但没有题，纸和材料可带进考场。
考情分析：
审计署结构化面试中，认知题是必考题型，应是考生备考的重中之重。审计署面试既关注社会热点，也关注审计部门的职能；其题型较常规，但题目常与审计工作密切相关，考生需具备专业素养；此外，考生应注重梳理自己过去的经历，在应答中体现对人生的态度及处理问题的能力。
专属训练直击审计署
外交部
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面试形式：
依次进行专业测试和面试，分别单独计分。署机关不同司考核方式有所差异。
面试题量和时间：
4-11题，20-30分钟，地区业务司考察演讲题。
考场布置：
有桌椅，无题签，无纸笔，考官读题。
考情分析：
外交部面试考察题型较多，其中自我认知一家独大，考察形式非常灵活，“因人设题”；面试中考生的演讲能力至关重要，话题演讲题考察频率最高；此外，常规题型虽然占比不高，但也不可小视。
专属训练直击外交部
海事局
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面试形式：
结构化面试
面试题量和时间：
2018年以前和2020年以后：4道题，20分钟；2019年：5道题，25分钟
考场布置：
考场为考生提供桌子、椅子、草稿纸和笔。
考情分析：
海事系统突发事件处理和规划事件处理题占比最大，侧重执行能力；现象认知和职业认知作为面试必考题，紧扣社会热点，且难度较大；工作关系处理单独命题或与情景模拟型结合的可能性较大；新增反驳题、自我认知题、材料套题、视频题四类题型。
专属训练直击海事局
证监会
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面试形式：
结构化面试为主，含专业题目考查或追问。
面试题量和时间：
5道题，20-25分钟。
考场布置：
考场为考生提供桌子、椅子、草稿纸和笔。
考情分析：
证监会面试在结构化题目考查过程中，注重时效性。现象认知类题目每年必考，紧跟社会类、经济类等热点话题；工作关系处理类题目也属于必考题目，注重政府工作实务；财金类、会计类、法律类、计算机类四类考生则会分别考查四类专业题目，专业性极强。此外，大部分考生在回答完题本问题后，会有随机追问，题目个性化较强。
专属训练直击证监会
水利部
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面试形式：
结构化面试为主，少数采用无领导小组讨论面试，如水利部长江水利委员会。
面试题量和时间：
4或5道题，20/25分钟，文字材料、漫画、图表有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前10-20分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
考情分析：
受疫情影响，2020年及2021年水利面试单独命题。水利系统一般以对常规题型的考察为主，主要有工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、现象认知这四类。这要求考生对政府日常工作关系和工作流程有所了解，也要求考生关注、思考社会热点现象。但随着对考生能力要求的提高，近几年也会对情景模拟、反驳、漫画、职业认知进行考察。
专属训练直击水利部
气象局
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面试形式：
结构化面试
面试题量和时间：
4/5道题；20/25分钟，剩余3分钟/5分钟提醒。
考场布置：
考场有桌椅，提供草稿纸和纸笔；文字材料、漫画、图表有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前10-15分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
考情分析：
受疫情影响，2020年及2021年气象局面试单独命题，之前使用统考题。政府实务类题是其备考的重中之重，对考生的综合能力要求高；同时，其愈发注重对热点话题与现象认知的考察，；此外，近年来气象局面试题型设置新颖，灵活应变要求提高，因此对考生各方面能力提出了更高要求。
专属训练直击气象局
知识产权局
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面试形式：
普通结构化、专业结构化、无领导小组讨论
面试题量和时间：
普通结构化：5道题25分钟；专业结构化：4道题，20-40分钟；无领导小组讨论：80-120分钟
考场布置：
专业结构化一般提供笔纸，可以带入考场。
考情分析：
普通结构化题目紧跟社会热点话题，注重政府事务；专业结构化常见考察题型有文段翻译、知识产权专业知识、知识产权政策相关的现象认知等题型，知识产权专业知识一般为必考题型，且专业性极强；受疫情影响，2020年以来，没有采取无领导小组面试考察形式，但不排除未来重新采用这种形式进行考察。
专属训练直击知识产权岗
综合岗
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面试形式：
结构化面试
面试题量和时间：
4/5道题，20/25分钟
考场布置：
考场有桌椅，提供草稿纸和纸笔；文字材料、漫画、图表有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前10-15分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
考情分析：
综合岗以常规题型的考察为主，政府实务类题处理对象出现两个转变，单一性向多样性转变、复杂性转变，综合能合理要求强；现象认知类题主要侧重对政治与民生的考察；题型设置上对传统现象认知和工作关系处理题进行了创新。
专属训练直击综合岗
国安
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面试形式：
结构化面试、无领导小组
面试题量和时间：
4-6道，20-25分钟。
考场布置：
考场有桌椅，采用考官读题、考生听题的方式，一般不提供题本和纸笔。
考情分析：
国家安全部结构化面试自我认知类题目考察较多，对于考生在服从、执行、保密等方面的岗位专业能力要求极高，题目紧贴时事热点；无领导小组讨论面试题主要以选择、排序、资源分配为主。问题设置一般为1-2个，包括思考阶段、个人陈述、自由讨论阶段和总结陈词环节。
专属训练直击国安
财政部
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面试形式：
结构化面试，考查形式3道统考题+2道专业题
面试题量和时间：
5套题，25分钟。
考场布置：
考场有桌椅，提供草稿纸和笔；有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题或英语专业题，提前5-10分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
考情分析：
财政部在政府实务考察中不仅对专业能力要求高，其它时政类的内容也会进行考查；规划事件与常规不同，限制条件较多，针对性强；专业知识考英语，在了解专业名词和阅读经济类新闻等的同时形成翻译的习惯；工作关系会处理，突发状况要灵活；考场写作很少有，面试口述是趋势。
专属训练直击财政部
邮政系统
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面试形式：
结构化面试
面试题量和时间：
4道/5道，20分钟/25分钟
考场布置：
考场有桌椅，提供草稿纸和笔；文字材料、漫画、图表有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前10-20分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
考情分析：
2019年以前一般以对常规题型的考查为主，要求考生了解岗位工作实务；政府实务类题对综合能力的要求在增加；现象认知类题主要侧重对政治、民生和文化等方面内容的考查，题型设置新颖，灵活应变要求提高。
2020年以后采用单独命题，且题型均衡，还加入了漫画和情景模拟这种创新式题型；从题目内容来看，结合社会现象和岗位特点进行设置，题干简短、任务单一、条件设置少。自我认知主要考察考生对自己及岗位的认知和理解。
专属训练直击邮政系统
民航系统
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面试形式：
多数为结构化面试，少数为无领导小组面试
一、结构化面试
面试题量和时间：4-5道题，20-25分钟
考场布置：考场有桌椅，有的考场提供草稿纸和笔，采用考官读题（材料题有题签）、考生听题的方式，一般不提供题本和纸笔。
二、无领导小组面试
面试流程：思考环节、个人陈述、自由讨论、总结陈述。
面试题量和时间：1-2题，20分钟阅读思考，70分钟个人陈述➕自由讨论。个人陈述每个人两分钟，5分钟总结陈词。
考场布置：有材料，有题本，有纸笔。
考情分析：
（一）结构化面试
中国民用航空局面试考察内容整体来看较为全面。但在常规题型也有加入反驳、漫画、统筹排序等题型；第一题多数是现象认知既关注国家大政方针，也侧重民航领；工作实务密切结合民航系统的工作实务及专业素养；专业能力考察英语侧重考生的英语阅读和口语能力。
（二）无领导小组面试
既要重视综合分析能力的训练，尤其是辩证思维运用又要在平时积累航空领域的专业素养。选择、开放、资源分配、两难等常见的无领导小组题型也是重中之重。
专属训练直击民航系统
政务思维
政府实务式答题
用政府的思维和工作经验处理问题
政府实务式答题
课程分类
专岗专训
配备专岗实务教材、专岗试题解析手册
专岗专训
教学分阶
科学进阶教学方法
达成基础入门、巩固强化、培优拔尖的完整进阶链路
科学进阶教学方法
训练分块
多维度专项训练
针对礼仪、心理、语言、逻辑、内容等进行弱项提升
多维度专项训练
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