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    快来查成绩!2024年广东事业单位集中招聘成绩表_广东省事业单位统考深圳市进面分数

    2024-05-13 15:30 广东公务员考试网 来源: 广东公务员考试群

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      5月13日,2024年广东省事业单位集中招聘笔试成绩正式下发,各考生可登录考试专题网站输入自己的信息进行查询啦!小编在此祝大家榜上有名~同时提醒大家,进面的小伙伴可以早下手准备面试考试啦!为了方便各位考生快速查询统考笔试成绩,小编已经整理好了2024年广东事业单位统考成绩查询入口河源,各考生可以点击下方链接进入笔试成绩查询入口,同时,进面的小伙伴们要感觉把面试备考起来啦。

      点击进入>>>2024年广东省事业单位集中招聘笔试成绩查询入口

    快来查成绩!2024年广东事业单位集中招聘成绩表_广东省事业单位统考深圳市进面分数

      温馨提示:

      2024年广东事业单位集中招聘笔试成绩已出,接下来,大家要进入面试备考状态了,一般从出成绩到面试开考仅间隔半个月左右的时间!此外,不同于广东省考全省统一组织面试,广东事业单位统考面试是由各地、各招聘单位或主管部门自行组织。面试题型形式多样,考情复杂,题型丰富,大家还是要准备充分方可迎战。

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      2024广东省事业单位统考各岗位的面试考情

      01

      考情分析——综合岗

      面试形式:结构化面试

      面试时间:时间组织比较灵活,以3道题10分钟为主,距离考试结束2分钟提醒;但根据岗位不同考试时间也不同,如西安市科技局考试时间出现过3道题8分钟、15分钟和4道题13分钟的情况。

      面试题量:一般一天一套题,也出现过一天两套题。

      考场情况:一般有题本+稿纸+笔+考官读题,但也有特殊情况发生,比如没有纸笔或考官一次性读3道题等情况发生。

      考场布置:U型/L型考场,7位考官为主。

      面试地点:市直一般在酒店或各单位,区县一般在学校;

      02

      考情分析——教师岗

      面试形式:试讲、技能展示

      面试题量:结构化一套三道,试讲一节课或者片段试讲。

      面试时间:8-15分钟,一般剩余2分钟有提醒。

      考察方式:备课;读题+看题,读一题答一题(个别地区考官不进行读题)。

      考场布置:U型/L型考场,7位考官为主。

      03

      考情分析——医疗岗

      面试形式:普通结构化、医疗结构化、专业题

      面试题量:一套三道。

      面试时间:8-10分钟,一般剩余2分钟有提醒。考察方式:读题+看题,读一题答一题(个别地区考官不进行读题)。

      考场布置:U型/L型考场,7位考官为主。

      点击查看:2024年广东统考赢在粤面提前学(综合岗/医疗岗任选)

    快来查成绩!2024年广东事业单位集中招聘成绩表_广东省事业单位统考深圳市进面分数

      2024年广东事业单位集中招聘笔试已公布,着手面试才是王道,小编为大家准备了历年面试考题,大家可以来练练手:

      2.你是小李,和你一起负责一个任务的小王中途被抽调去打篮球,后来领导只表扬了你一个人,小王很不高兴。请你首先对三个处理方式进行评价:(1)给小王道歉。(2)给领导汇报让领导表扬小王。(3)觉得理所应当自己包揽功劳。其次谈谈你的处理方式。

      【参考解析】

      面对和我一起负责一个任务的小王中途被抽调去打篮球,后来领导只表扬了我一个人,导致小王很不高兴,对于第一种做法,我认为道歉能够直接缓解小王的负面情绪,能够让小王先冷静下来,也为我自己跟他沟通找到了很好的契机,是比较可取的。但只是道歉还不够全面,没有从根本上解决问题。对于第二种方式,我认为不是很妥当,毕竟领导的事务繁忙,凡事都要劳烦领导的话,也会让这件事情扩大化,不利于解决。所以还是有欠妥当。对于第三种方式,我认为非常不妥当,因为单位的成果都是集体努力而来的,不是靠一个人,也不是靠少数人就可以赢得的,这种做法太过于揽功,也不利于同事之间的团结。

      如果让我来处理的话,作为小李我会及时关注到小王的情绪,将这件事情快速处理:

      第一,主动找小王沟通。先安抚他的情绪,对他不高兴的情绪表示理解,毕竟自己也是这项任务当中付出了努力,这项工作的成果不仅仅是我自己的。况且他中途退出,是为了单位被抽调出去参加篮球活动了,所以我还是会用平和语气,真诚地说出自己的想法,必要时向其表示歉意。

      第二,说明具体情况。我会跟小王说明自己做得不妥的地方,自己也意识到了汇报上的疏忽,并且表示自己以后会多加注意,特别是在团队合作的时候,要将大家的任务分工制作成表格,向领导全面汇报,让领导更加了解我们整个团队的工作。

      第三,分享此次工作经验。等小王情绪缓解后,我也会转移他的注意力,更多地关注从工作中学习到的好的经验。所以我会分享自己在此次工作中总结的经验。这样才有利于单位同事之间业务能力的交流,以工作为重,共同进步。

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    (编辑:广东华图)

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